Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Schweiz 2019

Bei einer im Dezember 2018 und Januar 2019 unter Unternehmen in der Schweiz durchgeführten Umfrage zu Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen gaben 80 Prozent der befragten Unternehmen an, keine aktiven Maßnahmen zu unternehmen, um ein Gleichgewicht von Frauen und Männern in Führungspositionen herbeizuführen. Die am häufigsten genannten Maßnahmen waren flexible Arbeitszeitmodelle und Elternzeit bzw. Vater- und Mutterschaftsurlaub mit je 12 Prozent.

Welche Maßnahmen unternehmen Sie in Ihrem Unternehmen, um ein Gleichgewicht von Frauen und Männern in Führungspositionen herbeizuführen?

Anteil der Befragten
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Quelle

Veröffentlichungsdatum

April 2019

Region

Schweiz

Erhebungszeitraum

Dezember 2018 und Januar 2019

Anzahl der Befragten

707 Befragte

Besondere Eigenschaften

nicht-börsenkotierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitenden

Art der Befragung

Telefonische Befragung

Hinweise und Anmerkungen

* Die Quelle nennt nicht den Namen des Erhebungsinstituts.

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