Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen in der Schweiz 2019
Bei einer im Dezember 2018 und Januar 2019 unter Unternehmen in der Schweiz durchgeführten Umfrage zu Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen gaben 80 Prozent der befragten Unternehmen an, keine aktiven Maßnahmen zu unternehmen, um ein Gleichgewicht von Frauen und Männern in Führungspositionen herbeizuführen. Die am häufigsten genannten Maßnahmen waren flexible Arbeitszeitmodelle und Elternzeit bzw. Vater- und Mutterschaftsurlaub mit je 12 Prozent.
