Auf Mutterschaftsurlaub entfielen im Jahr 2021 7,4 Prozent des Absenzenvolumens von Arbeitnehmern in der Schweiz. Die Absenzen entsprechen dem Zeitraum, während dem eine Person normalerweise am Arbeitsplatz hätte sein müssen, es jedoch nicht war. Ferien- und Feiertage sowie Fehlzeiten infolge einer Flexibilisierung der Arbeitszeiten gelten nicht als Absenzen.
Verteilung der Abwesenheitsgründe von Arbeitnehmern in der Schweiz im Jahr 2021
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Bundesamt für Statistik (Schweiz). (13. Juni, 2022). Verteilung der Abwesenheitsgründe von Arbeitnehmern in der Schweiz im Jahr 2021 [Graph]. In Statista. Zugriff am 14. August 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/302288/umfrage/abwesenheitsgruende-von-arbeitnehmern-in-der-schweiz/
Bundesamt für Statistik (Schweiz). "Verteilung der Abwesenheitsgründe von Arbeitnehmern in der Schweiz im Jahr 2021." Chart. 13. Juni, 2022. Statista. Zugegriffen am 14. August 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/302288/umfrage/abwesenheitsgruende-von-arbeitnehmern-in-der-schweiz/
Bundesamt für Statistik (Schweiz). (2022). Verteilung der Abwesenheitsgründe von Arbeitnehmern in der Schweiz im Jahr 2021. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 14. August 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/302288/umfrage/abwesenheitsgruende-von-arbeitnehmern-in-der-schweiz/
Bundesamt für Statistik (Schweiz). "Verteilung Der Abwesenheitsgründe Von Arbeitnehmern In Der Schweiz Im Jahr 2021." Statista, Statista GmbH, 13. Juni 2022, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/302288/umfrage/abwesenheitsgruende-von-arbeitnehmern-in-der-schweiz/
Bundesamt für Statistik (Schweiz), Verteilung der Abwesenheitsgründe von Arbeitnehmern in der Schweiz im Jahr 2021 Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/302288/umfrage/abwesenheitsgruende-von-arbeitnehmern-in-der-schweiz/ (letzter Besuch 14. August 2022)