Meinung zu Gründen f. geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland 2012

Veröffentlicht von Statista Research Department, 11.06.2012
Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.

Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?

MerkmalMännerFrauen
Entscheidungsgremien sind männerdominiert 22% 24,3%
Schwaches Selbstmarketing 8,5% 17,7%
Mangelnde Vereinbarkeit
von Familie und Beruf		 31,4% 16,9%
Frauen fehlt häufig das Netzwerk 8,3% 15,6%
Vorteile von Diversity sind noch nicht erkannt 12,7% 13,5%
Frauen werden nicht gezielt gefördert 6,6% 7,7%
Andere Gründe 10,5% 4,5%
Es werden die Daten 1 bis 7 angezeigt von insgesamt 7
Created with Highcharts 7.2.2Anteil der Führungskräfte24,3%24,3%17,7%17,7%16,9%16,9%15,6%15,6%13,5%13,5%7,7%7,7%4,5%4,5%22%22%8,5%8,5%31,4%31,4%8,3%8,3%12,7%12,7%6,6%6,6%10,5%10,5%MännerFrauenEntscheidungsgremien sind männerdominiertSchwaches SelbstmarketingMangelnde Vereinbarkeitvon Familie und BerufFrauen fehlt häufig das NetzwerkVorteile von Diversity sind noch nicht erkanntFrauen werden nicht gezielt gefördertAndere Gründe
0%10%20%30%2,5%5%7,5%12,5%15%17,5%22,5%25%27,5%32,5%35%

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Quelle

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Veröffentlichungsdatum

Juni 2012

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2012*

Anzahl der Befragten

580 Führungskräfte**

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

* Die Quelle macht keine Angaben zum Erhebungszeitraum; 2012 wird angenommen.
** 450 männliche und 130 weibliche befragte Führungskräfte.

Die Quelle macht keine Angaben zu über 100 Prozent hinausgehenden Prozentpunkten.

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Dr. Felix Wunderer

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