Bei einer Umfrage im Jahr 2023 gaben 79 Prozent der Befragten, die eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber aufwiesen, an, auf jeden Fall in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma sein zu wollen. Unter den Arbeitnehmenden ohne emotionale Bindung waren es nur 31 Prozent.
Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein.
Merkmal
Anteil der Befragten
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Gallup. (12. März, 2024). Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein. [Graph]. In Statista. Zugriff am 21. Dezember 2024, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471803/umfrage/umfrage-zur-wechselwilligkeit-von-arbeitnehmenden-nach-emotionaler-bindung/
Gallup. "Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein.." Chart. 12. März, 2024. Statista. Zugegriffen am 21. Dezember 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471803/umfrage/umfrage-zur-wechselwilligkeit-von-arbeitnehmenden-nach-emotionaler-bindung/
Gallup. (2024). Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein.. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 21. Dezember 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471803/umfrage/umfrage-zur-wechselwilligkeit-von-arbeitnehmenden-nach-emotionaler-bindung/
Gallup. "Ich Beabsichtige, Heute In Einem Jahr Noch Bei Meiner Derzeitigen Firma Zu Sein.." Statista, Statista GmbH, 12. März 2024, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471803/umfrage/umfrage-zur-wechselwilligkeit-von-arbeitnehmenden-nach-emotionaler-bindung/
Gallup, Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein. Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471803/umfrage/umfrage-zur-wechselwilligkeit-von-arbeitnehmenden-nach-emotionaler-bindung/ (letzter Besuch 21. Dezember 2024)
Ich beabsichtige, heute in einem Jahr noch bei meiner derzeitigen Firma zu sein. [Graph], Gallup, 12. März, 2024. [Online]. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471803/umfrage/umfrage-zur-wechselwilligkeit-von-arbeitnehmenden-nach-emotionaler-bindung/
