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Umfrage zu wichtigen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Umsetzung 2018

Was sind geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen Sie diese in Ihrem Unternehmen bereits um?

von Julia Hubert, zuletzt geändert am 12.06.2019
Umfrage zu wichtigen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und deren Umsetzung 2018 Eine Umfrage unter Führungskräften sowie Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung im deutschsprachigen Raum ergab, dass ein gutes Betriebsklima mit 49 Prozent der wichtigste Faktor ist, um Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden. Rund 44 Prozent der befragten Unternehmen setzen dies auch bereits um.

Human Resource Management

Zu den Aufgaben des Personalwesens, dem Human Resource oder HR-Managements, gehören unter anderem die Beschaffung von Personal für ein Unternehmen, die Planung und der Einsatz dieses Personals sowie die Bindung der eingestellten Mitarbeiter. Die Mitarbeiterbindung ist eines der wichtigsten Themen im HR-Bereich, gefolgt von der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Angestellten. Hier werden vor allem lebenslange Fort- und Weiterbildungen als geeignete Maßnahmen angesehen und bereits von etwa einem Drittel der Unternehmen umgesetzt.

Recruiting

Auch das Gewinnen neuer Mitarbeiter, das Recruiting, stellt einen wichtigen Teil der Arbeit im HR-Management dar. Dabei beläuft sich der Einzugsbereich bei der Rekrutierung der meisten Unternehmen auf die regionale und landesweite Ebene, 20 Prozent der Unternehmen rekrutieren innerhalb der EU und elf Prozent sogar weltweit. Am meisten werden dafür Jobportale im Internet oder die eigenen Unternehmenskanäle genutzt, doch auch das Werben neuer Mitarbeiter durch Mitarbeiter ist ein beliebter Rekrutierungskanal.
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Was sind geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und setzen Sie diese in Ihrem Unternehmen bereits um?

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von Julia Hubert, zuletzt geändert am 12.06.2019
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Zu den Aufgaben des Personalwesens, dem Human Resource oder HR-Managements, gehören unter anderem die Beschaffung von Personal für ein Unternehmen, die Planung und der Einsatz dieses Personals sowie die Bindung der eingestellten Mitarbeiter. Die Mitarbeiterbindung ist eines der wichtigsten Themen im HR-Bereich, gefolgt von der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Angestellten. Hier werden vor allem lebenslange Fort- und Weiterbildungen als geeignete Maßnahmen angesehen und bereits von etwa einem Drittel der Unternehmen umgesetzt.

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Auch das Gewinnen neuer Mitarbeiter, das Recruiting, stellt einen wichtigen Teil der Arbeit im HR-Management dar. Dabei beläuft sich der Einzugsbereich bei der Rekrutierung der meisten Unternehmen auf die regionale und landesweite Ebene, 20 Prozent der Unternehmen rekrutieren innerhalb der EU und elf Prozent sogar weltweit. Am meisten werden dafür Jobportale im Internet oder die eigenen Unternehmenskanäle genutzt, doch auch das Werben neuer Mitarbeiter durch Mitarbeiter ist ein beliebter Rekrutierungskanal.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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