Statistiken zum Thema Online-Recruiting

Veröffentlicht von L. Rabe, 17.10.2018
Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zum Anteil genutzter Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bei führenden deutschen Unternehmen über Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites angeworben wird. Nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen entfällt der größte Anteil des Recruiting-Budgets auf Stellenanzeigen im Internet. Auch soziale Netzwerke werden für die Schaltung von Stellenanzeigen und die aktive Suche nach Kandidaten genutzt. Für die aktive Suche nach Kandidaten werden in Deutschland bevorzugt soziale Netzwerke mit einem Fokus auf Geschäftskontakte wie Xing oder LinkedIn herangezogen.
Wer online nach Stellen sucht, hat also ein breites Informationsangebot zur Auswahl. Für die Suche werden meist noch immer Laptops genutzt. Doch auch die mobile Jobsuche ist auf dem Vormarsch und Unternehmen nehmen sich dieses Trends an. So planen einer Umfrage von monster.de zufolge rund 19,4 Prozent der befragten Unternehmen eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Durch den Einsatz von Mobile Recruiting erhoffen sich Unternehmen eine Erhöhung der Reichweite bei der Kandidatenansprache. Während im Jahr 2014 lediglich rund 16 Prozent der im Rahmen einer Umfrage befragten Stellensuchenden angaben, häufig unterwegs am Smartphone nach Jobs zu suchen, lag dieser Anteil im Jahr 2017 bereits bei 42,2 Prozent.

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