Statistiken zum Thema Online-Recruiting

Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zum Anteil genutzter Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bei führenden deutschen Unternehmen über Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites angeworben wird. Nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen entfällt der größte Anteil des Recruiting-Budgets auf Stellenanzeigen im Internet. Auch soziale Netzwerke werden für die Schaltung von Stellenanzeigen und die aktive Suche nach Kandidaten genutzt. Für die aktive Suche nach Kandidaten werden in Deutschland bevorzugt soziale Netzwerke mit einem Fokus auf Geschäftskontakte wie Xing oder LinkedIn herangezogen.
Wer online nach Stellen sucht, hat also ein breites Informationsangebot zur Auswahl. Für die Suche werden meist noch immer Computer bzw. Laptops genutzt. Doch auch die mobile Jobsuche ist auf dem Vormarsch und Unternehmen nehmen sich dieses Trends an. Neben einer Steigerung ihrer Reichweite bei der Kandidatenansprache erhoffen sich Unternehmen durch den Einsatz von Mobile-Recruiting die Chancen zu erhöhen, Kandidaten für offene Stellen zu finden. Obwohl die Jobsuche von Zuhause am Computer/Laptop noch am verbreitetsten ist, ist der Anteil derjenigen Stellensuchenden, die am Smartphone nach Jobs suchen, in den vergangenen Jahren stark gestiegen: Während im Jahr 2017 noch rund 43 Prozent der im Rahmen einer Umfrage befragten Karriereinteressierte angaben, Zuhause am Smartphone nach Stellen zu suchen, lag dieser Anteil ein Jahr später bei knapp 59 Prozent.

Interessante Statistiken

In den folgenden 3 Kapiteln finden Sie schnell zu den wichtigsten 18 Statistiken aus dem Thema "Online-Recruiting".

Online-Recruiting

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