Statistiken zum Thema Online-Recruiting

Der Begriff Online-Recruiting beschreibt die Personalbeschaffung durch Unternehmen im Internet. Eine Untersuchung zum Anteil genutzter Recruiting-Kanäle an den Neueinstellungen ergab, dass die Mehrheit der Mitarbeiter bei führenden deutschen Unternehmen über Internet-Stellenbörsen oder die Unternehmenswebsites angeworben wird. Dies könnte damit zusammenhängen, dass Online-Rekrutierungskanäle von Unternehmen am stärksten genutzt werden und Online-Anzeigen mit dem höchsten Budgetanteil für das Recruiting versehen werden.
Über zwei Drittel der Unternehmen in Deutschland präsentieren sich als Arbeitgeber auf Karriere-Netzwerken wie Xing, Social Media Plattformen wie Facebook oder Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie kununu. Wer online nach Stellen sucht, hat also ein breites Informationsangebot zur Auswahl und nutzt für die Suche meist noch immer seinen Laptop. Doch auch die mobile Jobsuche ist auf dem Vormarsch und Unternehmen nehmen sich dieses Trends an. So wurden in den letzten Jahren die Darstellung der Karriere-Webseiten und Online-Stellenanzeigen für das Mobile Recruiting stetig optimiert.
Genutzt wird das Internet im Bereich Recruiting nicht nur für Stellenausschreibungen oder die Präsentation des eigenen Unternehmens, sondern auch, um sich zusätzliche Informationen über Bewerber einzuholen. So gaben beispielsweise rund 50 Prozent der befragten Personaler einer Umfrage an, in Einzelfällen die Namen ihrer Bewerber zu googeln.

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Online-Recruiting - Wichtige Statistiken

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