Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Bedeutung der Unternehmenskultur bei der Bewerberauswahl in Deutschland im Jahr 2014. Insgesamt gaben 40 Prozent der befragten Unternehmen an, dass es ihnen eher wichtig ist, dass der Bewerber zur Unternehmenskultur passt.
Wie wichtig ist Ihnen, dass der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt?
Merkmal
Anteil der Befragten
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Staufenbiel Institut. (9. Februar, 2015). Wie wichtig ist Ihnen, dass der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt? [Graph]. In Statista. Zugriff am 03. Dezember 2024, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/410364/umfrage/bedeutung-der-unternehmenskultur-bei-der-bewerberauswahl-in-deutschland/
Staufenbiel Institut. "Wie wichtig ist Ihnen, dass der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt?." Chart. 9. Februar, 2015. Statista. Zugegriffen am 03. Dezember 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/410364/umfrage/bedeutung-der-unternehmenskultur-bei-der-bewerberauswahl-in-deutschland/
Staufenbiel Institut. (2015). Wie wichtig ist Ihnen, dass der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt?. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 03. Dezember 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/410364/umfrage/bedeutung-der-unternehmenskultur-bei-der-bewerberauswahl-in-deutschland/
Staufenbiel Institut. "Wie Wichtig Ist Ihnen, Dass Der Bewerber Zu Ihrer Unternehmenskultur Passt?." Statista, Statista GmbH, 9. Feb. 2015, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/410364/umfrage/bedeutung-der-unternehmenskultur-bei-der-bewerberauswahl-in-deutschland/
Staufenbiel Institut, Wie wichtig ist Ihnen, dass der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt? Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/410364/umfrage/bedeutung-der-unternehmenskultur-bei-der-bewerberauswahl-in-deutschland/ (letzter Besuch 03. Dezember 2024)
Wie wichtig ist Ihnen, dass der Bewerber zu Ihrer Unternehmenskultur passt? [Graph], Staufenbiel Institut, 9. Februar, 2015. [Online]. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/410364/umfrage/bedeutung-der-unternehmenskultur-bei-der-bewerberauswahl-in-deutschland/
