Mitarbeitende, bei denen im Unternehmen eine Präsenzpflicht eingeführt wurde, weisen mit 38 Prozent eine deutlich höhere emotionale Erschöpfung auf als Mitarbeitende ohne Präsenzpflicht mit 21 Prozent. Die Leistung ist hingegen bei Mitarbeitenden mit Präsenzpflicht nur geringfügig höher als bei solchen ohne.
Leistung und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitenden mit und ohne Präsenzpflicht im April 2024
Merkmal
Mit Präsenzpflicht
Ohne Präsenzpflicht
-
-
-
-
-
-
Für einen uneingeschränkten Zugang benötigen Sie einen Statista‑Account
Profitieren Sie von zusätzlichen Features mit einem Nutzer-Account
Bitte erstellen Sie einen Nutzer-Account um Statistiken als Favorit markieren zu können.
Anschließend können Sie über den Stern in der Kopfzeile ihre favorisierten Statistiken aufrufen.
Profitieren Sie von den zusätzlichen Funktionen Ihres individuellen Accounts
Derzeit nutzen Sie einen geteilten Account. Um individuelle Funktionen nutzen zu können (z. B. Statistiken als Favoriten zu
markieren oder Statistik-Benachrichtigungen festzulegen), loggen Sie sich bitte über Ihren persönlichen Account ein.
Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen.
1
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Account hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten und verlängert sich nach dem ersten Vertragsjahr zum regulären Listenpreis.
1
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Account hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten und verlängert sich nach dem ersten Vertragsjahr zum regulären Listenpreis.
Erfahren Sie mehr über unseren Professional Account
Alle Inhalte, alle Funktionen. Veröffentlichungsrecht inklusive.
Uni Konstanz (Future of Work Lab). (14. Mai, 2024). Leistung und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitenden mit und ohne Präsenzpflicht im April 2024 [Graph]. In Statista. Zugriff am 22. November 2024, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1482483/umfrage/leistung-und-erschoepfung-beschaeftigter-nach-praesenzpflicht/
Uni Konstanz (Future of Work Lab). "Leistung und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitenden mit und ohne Präsenzpflicht im April 2024." Chart. 14. Mai, 2024. Statista. Zugegriffen am 22. November 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1482483/umfrage/leistung-und-erschoepfung-beschaeftigter-nach-praesenzpflicht/
Uni Konstanz (Future of Work Lab). (2024). Leistung und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitenden mit und ohne Präsenzpflicht im April 2024. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 22. November 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1482483/umfrage/leistung-und-erschoepfung-beschaeftigter-nach-praesenzpflicht/
Uni Konstanz (Future of Work Lab). "Leistung Und Emotionale Erschöpfung Bei Mitarbeitenden Mit Und Ohne Präsenzpflicht Im April 2024." Statista, Statista GmbH, 14. Mai 2024, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1482483/umfrage/leistung-und-erschoepfung-beschaeftigter-nach-praesenzpflicht/
Uni Konstanz (Future of Work Lab), Leistung und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitenden mit und ohne Präsenzpflicht im April 2024 Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1482483/umfrage/leistung-und-erschoepfung-beschaeftigter-nach-praesenzpflicht/ (letzter Besuch 22. November 2024)
Leistung und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitenden mit und ohne Präsenzpflicht im April 2024 [Graph], Uni Konstanz (Future of Work Lab), 14. Mai, 2024. [Online]. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1482483/umfrage/leistung-und-erschoepfung-beschaeftigter-nach-praesenzpflicht/
