Knapp 50 Prozent der Deutschen haben schon einmal in der Probezeit oder im ersten Jahr eines neuen Jobs gekündigt. Laut einer XING-Studie sind die häufigsten Gründe für die Kündigung innerhalb des ersten Jahres bei einem neuen Arbeitgeber ein zu niedrig empfundenes Gehalt und die Unzufriedenheit mit der Führungskraft (jeweils 43 Prozent). Weitere oft von den befragten Personen genannte Gründe waren eine unpassende/ schlechte Teamkultur (34 Prozent), die Unzufriedenheit mit den Arbeitsaufgaben (34 Prozent) sowie ein zu hohes Stresslevel (30 Prozent).
Häufigste Gründe für die Kündigung eines neuen Jobs innerhalb des ersten Jahres¹
(in Prozent)
Profitieren Sie von zusätzlichen Features mit einem Nutzer-Account
Bitte erstellen Sie einen Nutzer-Account um Statistiken als Favorit markieren zu können.
Anschließend können Sie über den Stern in der Kopfzeile ihre favorisierten Statistiken aufrufen.
Profitieren Sie von den zusätzlichen Funktionen Ihres individuellen Accounts
Derzeit nutzen Sie einen geteilten Account. Um individuelle Funktionen nutzen zu können (z. B. Statistiken als Favoriten zu
markieren oder Statistik-Benachrichtigungen festzulegen), loggen Sie sich bitte über Ihren persönlichen Account ein.
Wenn Sie ein Administrator sind, authentifizieren Sie sich bitte, indem Sie sich erneut einloggen.
1
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Account hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten und verlängert sich nach dem ersten Vertragsjahr zum regulären Listenpreis.
1
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt. Der Account hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten und verlängert sich nach dem ersten Vertragsjahr zum regulären Listenpreis.
Erfahren Sie mehr über unseren Professional Account
Alle Inhalte, alle Funktionen. Veröffentlichungsrecht inklusive.
New Work SE. (16. August, 2023). Häufigste Gründe für die Kündigung eines neuen Jobs innerhalb des ersten Jahres¹ (in Prozent) [Graph]. In Statista. Zugriff am 07. Dezember 2024, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1425833/umfrage/gruende-fuer-kuendigung-des-jobs-im-ersten-jahr/
New Work SE. "Häufigste Gründe für die Kündigung eines neuen Jobs innerhalb des ersten Jahres¹ (in Prozent)." Chart. 16. August, 2023. Statista. Zugegriffen am 07. Dezember 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1425833/umfrage/gruende-fuer-kuendigung-des-jobs-im-ersten-jahr/
New Work SE. (2023). Häufigste Gründe für die Kündigung eines neuen Jobs innerhalb des ersten Jahres¹ (in Prozent). Statista. Statista GmbH. Zugriff: 07. Dezember 2024. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1425833/umfrage/gruende-fuer-kuendigung-des-jobs-im-ersten-jahr/
New Work SE. "Häufigste Gründe Für Die Kündigung Eines Neuen Jobs Innerhalb Des Ersten Jahres¹ (In Prozent)." Statista, Statista GmbH, 16. Aug. 2023, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1425833/umfrage/gruende-fuer-kuendigung-des-jobs-im-ersten-jahr/
New Work SE, Häufigste Gründe für die Kündigung eines neuen Jobs innerhalb des ersten Jahres¹ (in Prozent) Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1425833/umfrage/gruende-fuer-kuendigung-des-jobs-im-ersten-jahr/ (letzter Besuch 07. Dezember 2024)
Häufigste Gründe für die Kündigung eines neuen Jobs innerhalb des ersten Jahres¹ (in Prozent) [Graph], New Work SE, 16. August, 2023. [Online]. Verfügbar: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1425833/umfrage/gruende-fuer-kuendigung-des-jobs-im-ersten-jahr/