Expats - Internationale Fachkräfte

Dieser Report beleuchtet relevante Push- und Pull-Faktoren zur Anwerbung globaler Talente einerseits aus Forschungssicht und andererseits aus Sicht der Expats. Staaten, die aus Forschungssicht in internationalen Ländervergleichen die besten Voraussetzungen zur Anwerbung von Expats besitzen, stoßen teilweise auf nur marginales Interesse bei Expats, während sich schlechter bewertete Länder teils hoher Beliebtheit bei Expats erfreuen. Expats sind Individuen und bewerten subjektiv und konkret die Bedingungen vor Ort und nicht auf dem Papier. 

Neben relevanten Daten zum insbesondere europäischen Arbeitsmarkt sind erstmals auch experimentelle Daten zu unbesetzten Arbeitsstellen in Europa nach NACE Wirtschaftszweigen und Daten zu Spezialisten der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) in diesem Report inkludiert. Neben harten Push- und Pull-Faktoren wie den Verdienstmöglichkeiten, der Einkommensverteilung, Preisniveaus und Kaufkraft im internationalen Vergleich berücksichtigt dieser Report auch weiche Push- und Pull-Faktoren, die Einfluss auf die Attraktivität eines Landes für Expats haben.