Wer im Job stark unter Druck steht, glaubt deutlich seltener, dass sich Leistung lohnt. In Deutschland sagen nur 16 Prozent dieser Beschäftigten klar „Ja“, während es unter weniger gestressten Befragten 20 Prozent sind. Gleichzeitig steigt bei hoher Belastung der Anteil der Skeptiker: 34 Prozent antworten „eher nein“ und 15 Prozent sogar „nein“. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild, bei dem die Stimmung bei hoher Arbeitsintensität in Richtung Zweifel kippt. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage von Statista+ unter Voll- und Teilzeitbeschäftigten in Deutschland.
Das Umfrageergebnis deutet auf ein strukturelles Problem hin. Anhaltender Druck könnte die Motivation untergraben und langfristig die Leistungsbereitschaft senken. Denn wer viel Druck erlebt, erlebt oft hohe Anforderungen, wenig Kontrolle und wenig Anerkennung. Daraus kann die Erfahrung „Ich gebe viel und bekomme zu wenig zurück“. Unternehmen wären in diese Fällen gefordert, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Einsatz wieder als lohnend wahrgenommen wird.
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