Junge Deutsche sehen vor allem Überstunden als Problem
Zu häufige Überstunden sind der meistgenannte Grund für Kündigungen durch Arbeitnehmer der Generation Y in Deutschland. Laut Ernst & Young ist dies bei drei Viertel der Kündigungen durch Personen der Jahrgänge 1977–1998 ein Motiv. Ebenfalls oft genannt: geringe Gehaltssteigerungen und Nachteile, die im Fall von flexibler Arbeitszeit in Kauf genommen werden müssen, etwa Gehaltseinbußen oder schlechtere Aufstiegschancen. Zu wenig Flexibilität und der Mangel an Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls gesondert genannt. In den USA und dem Vereinigten Königreich sind die Gründe für Kündigungen zum Teil ähnlich, wenngleich hier auch Geschäftsreisen oder Mangel an Teamarbeit in den Top 5 auftauchen.
Beschreibung
Die Grafik zeigt, aus welchen Gründen Arbeitnehmer der Generation Y ihren Job kündigen.
