Sollte KI im Bewerbungsprozess offen genutzt werden?

Eine Umfrage von Statista+ zeigt, dass Künstliche Intelligenz bereits fest in den Bewerbungsprozess integriert ist. Trotzdem sind viel Arbeitnehmer:innen in Deutschland und den USA der Meinung, dass der Einsatz von KI im Bewerbungsprozess möglichst unerkannt bleiben sollte. „Damit zeigt sich ein zentrales Dilemma: KI wird zunehmend als Wettbewerbsfaktor wahrgenommen, gleichzeitig herrscht Ungewissheit darüber, wie Arbeitgeber diesen Einsatz bewerten. Das führt dazu, dass viele Bewerber:innen sich in einem gefühlten Graubereich bewegen", sagt Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista. Gleichzeitig glauben viele Befragte der Einsatz von KI im Bewerbungsprozess dazu führt, dass Bewerbungen ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Fähigkeiten vermitteln. Ebenfalls weit verbreitet ist die Einschätzung, dass Bewerber:innen, die im Bewerbungsprozess keine KI nutzen, in Zukunft schlechtere Chancen haben werden.