Active Sourcing und Social Recruiting in Deutschland 2020

Die empirische Studie "Social Recruting und Active Sourcing" ist Teil der jährlich durchgeführten Studienreihen „Recruiting Trends 2020“ und „Bewerbungspraxis 2020“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit der Universität Erlangen-Nürnberg und im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH. Es wird ein Einblick in die Bedeutung von Active Sourcing und Social Recruiting für Unternehmen und Stellensuchende/Karriereinteressierte gegeben. An der Unternehmensbefragung beteiligten sich 127 der 1.000 größten deutschen Unternehmen und 32 der 300 größten Unternehmen aus der IT-Branche. Außerdem 3.500 Kandidaten befragt.