• Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bleibt die Jobzufriedenheit in Deutschland hoch, mit einer Zufriedenheitsrate von 85 Prozent und einer hohen Arbeitsplatzsicherheit.
• Das Konzept „New Work” hat in den Pandemie-Jahren eine zunehmende Bedeutung erlangt, die sich in den meisten Unternehmen in Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten zeigt.
• Der Report beleuchtet zudem wichtige Themen wie hybrides Arbeiten, die 4-Tage-Woche, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) sowie den Einfluss von Künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt

Hamburg, Deutschland. Statista, der führende Anbieter von Daten, Marktanalysen und Insights, hat in Zusammenarbeit mit der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu und dem Jobs-Netzwerk XING, beides Tochtermarken der New Work SE, den neuen „Trend Report zur Zukunft der Arbeit“ veröffentlicht. Der Report untersucht aktuelle Entwicklungen und zentrale Trends in der Arbeitswelt. Basierend auf Daten verschiedener Quellen, einschließlich Statista Market Insights, der renommierten XING Wechselbereitschaftsstudie, und dem kununu Gehaltscheck 2024, bietet der Report Einblicke in die Arbeitsmarktsituation, die Gehaltszufriedenheit, die Attraktivitätsfaktoren für Arbeitgeber und die Herausforderungen und Chancen der KI-Revolution.

Über die Hälfte der Beschäftigten nutzt Remote-Optionen

„Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit zum Home-Office werden für viele Beschäftigte, insbesondere für die jüngeren Generationen, immer wichtiger. Die Bedürfnisse von Arbeitnehmenden zu erkennen und auf diese gezielt einzugehen – darauf sind Unternehmen mehr denn je angewiesen, um die benötigten Fachkräfte zu gewinnen und auch längerfristig zu halten“, betont Thomas Kindler, Managing Director des Job-Netzwerks XING.

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten hat die Möglichkeit, remote zu arbeiten, so das Ergebnis der XING Wechselbereitschaftsstudie 2024. Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, Büroflächen effizient zu nutzen und geeignete hybride Arbeitsumfelder zu schaffen. Die Komplexität besteht dabei vor allem darin, die Vorteile des Home-Office mit den Bedürfnissen nach persönlicher Interaktion und Zusammenarbeit in Einklang zu bringen.

4-Tage-Woche und Teilzeit gewinnen an Bedeutung

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit in Deutschland beträgt 40,2 Stunden, das geht aus einer Erhebung von Eurostat hervor. Fast ein Drittel der Erwerbstätigen arbeitet in Teilzeit. Während die 4-Tage-Woche über alle Generationen hinweg als wichtiger Attraktivitätsfaktor bei der Arbeitgeberwahl an Bedeutung gewinnt, glauben nur etwa 66 Prozent an eine mittelfristige Umsetzbarkeit des Modells in den nächsten 5 Jahren mit reduzierter Arbeitszeit und vollem Lohnausgleich, so die Ergebnisse der XING Wechselbereitschaftsstudie 2024. Flexible Arbeitszeiten und die 4-Tage-Woche ermöglichen mehr Zeit für persönliche Belange und Familie, was potenziell zu einer höheren Produktivität und weniger Krankheitstagen führen könnte. Die Umsetzung wird jedoch von vielen aufgrund von Arbeitsbelastung und finanziellen Bedenken kritisch betrachtet.

Inklusive Arbeitskultur steigert Zufriedenheit und Kreativität, Gehalt bleibt entscheidend

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein fortbestehendes Problem, mit einem Fokus auf Rechtsextremismus, Benachteiligung von Menschen mit Behinderung, Gender Pay Gap und Altersdiversität. Arbeitgeber müssen diskriminierende Strukturen abbauen und Vielfalt fördern. Dies kann zu einer höheren Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden führen und die Kreativität im Unternehmen steigern. Bei der Arbeitszufriedenheit im Allgemeinen spielt das Thema Geld nach wie vor eine bedeutende und ist einer der häufigsten Gründe für einen Arbeitgeberwechsel.

„Die Gehaltszufriedenheit ist mitunter ein entscheidender Faktor für die Arbeitszufriedenheit, die Ergebnisse des kununu Gehaltschecks 2024 zeigen allerdings, dass ein höheres Gehalt nicht zwangsläufig zu einer höheren Zufriedenheit führt. Die Energiebranche ist ein gutes Beispiel dafür, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Gehalt und Zufriedenheit möglich ist“, erläutert Nina Zimmermann, Chief Executive Officer (CEO) der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu.

Künstliche Intelligenz revolutioniert die Arbeitswelt

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI), insbesondere generativer KI, wird die Arbeitswelt grundlegend verändern. Der Einsatz von KI könnte bestimmte Berufsfelder ersetzen, während andere, vor allem sogenannte Blue-Collar-Jobs, weniger ersetzbar sind. Dies eröffnet neue Möglichkeiten für Innovation und Wachstum, stellt jedoch auch Herausforderungen in Bezug auf die Ausbildung und Anpassung der Arbeitskräfte dar.

„Die Zukunft der Arbeit wird von einer Kombination aus Flexibilität, Diversität und Technologisierung geprägt sein. Arbeitgeber müssen sich auf die Herausforderungen und Chancen dieser Trends einstellen, um eine produktive und zufriedene Belegschaft zu gewährleisten. Die Schaffung von Arbeitsumgebungen, die den Bedürfnissen und Wünschen der Beschäftigten gerecht werden, wird entscheidend für den Erfolg in der zukünftigen Arbeitswelt sein“, fasst Theresa Käufer, Team Lead Research Economy bei Statista, zusammen.

Der Trend Report zur Zukunft der Arbeit ist ab sofort auf statista.com erhältlich: https://de.statista.com/statistik/studie/id/62636/dokument/neue-arbeitswelt/ 

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XING ist das führende Jobs-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level finden auf XING über 1 Million Jobs und werden von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden. XING unterstützt seine rund 22 Millionen Mitglieder, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Dabei geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern um den „perfect match“ zwischen Talent und passender Unternehmenskultur. XING zeigt Nutzerinnen und Nutzern, welche Chancen das Berufsleben für sie bereithält, und ermöglicht es ihnen, informierte Entscheidungen für das persönliche Job-Leben zu treffen. Mehr Informationen unter xing.com.

kununu ist die führende Arbeitgeber-Vergleichsplattform im deutschsprachigen Raum. Bislang haben Mitarbeiter:innen und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 10 Millionen Workplace Insights in Form von Arbeitgeber-Bewertungen, Gehaltsangaben und Einschätzungen der Unternehmenskultur hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Arbeitgeber:innen können sich auf kununu authentisch und transparent präsentieren, um genau die Talente anzusprechen, die am besten zu ihnen passen. kununu ist ein Tochterunternehmen der NEW WORK SE. 230 Mitarbeiter:innen arbeiten in Wien, Hamburg, Porto und Berlin daran, gemeinsam mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern eine bessere Arbeitswelt für alle zu erschaffen. www.kununu.com

Statista ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Statistik- und Marktdaten, das Menschen global befähigt, faktenbasierte Entscheidungen zu treffen. Mit einer umfangreichen Datenbank von über 1,5 Millionen Statistiken zu mehr als 80.000 Themenbereichen bietet statista.com hochwertige, verlässliche und relevante Daten für internationale Unternehmen, Regierungen, Forschungs- und Bildungseinrichtungen. Gegründet 2007 in Deutschland, beschäftigt Statista heute rund 1.400 Mitarbeitende an 13 Standorten weltweit.

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