Europäische Union: Erwerbstätigenquoten in den Mitgliedsstaaten im 3. Quartal 2018

Erwerbstätigenquoten in den EU-Ländern 3. Quartal 2018 Die Statistik zeigt die Erwerbstätigenquoten in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union im 3. Quartal 2018. Die Erwerbstätigenquote ergibt sich laut Quelle aus dem Dividieren der Anzahl von erwerbstätigen Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren durch die Gesamtbevölkerung derselben Altersklasse. Im 3. Quartal 2018 betrug die Erwerbstätigenquote in Schweden 78,6 Prozent.
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Erwerbstätigenquote
Schweden 78,6%
Niederlande 77,7%
Deutschland 76,3%
Dänemark 75,9%
Tschechien 75%
Estland 74,9%
Großbritannien74,7%
Österreich 73,8%
Finnland 73,1%
Lettland 72,8%
Malta 72,8%
Litauen 72,8%
Slowenien 71,9%
Portugal 70,2%
Zypern 69,5%
Ungarn 69,5%
Irland 69,1%
EU 69,1%
Bulgarien 68,8%
Polen 68%
EuroZone 67,9%
Slowakei 67,9%
Luxemburg 66,9%
Rumänien 66,2%
Frankreich 65,7%
Belgien 65%
Spanien 63%
Kroatien 61,9%
Italien 58,9%
Griechenland 55,9%
Erwerbstätigenquote
Schweden 78,6%
Niederlande 77,7%
Deutschland 76,3%
Dänemark 75,9%
Tschechien 75%
Estland 74,9%
Großbritannien74,7%
Österreich 73,8%
Finnland 73,1%
Lettland 72,8%
Malta 72,8%
Litauen 72,8%
Slowenien 71,9%
Portugal 70,2%
Zypern 69,5%
Ungarn 69,5%
Irland 69,1%
EU 69,1%
Bulgarien 68,8%
Polen 68%
EuroZone 67,9%
Slowakei 67,9%
Luxemburg 66,9%
Rumänien 66,2%
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Die Statistik zeigt die Erwerbstätigenquoten in den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union im 3. Quartal 2018. Die Erwerbstätigenquote ergibt sich laut Quelle aus dem Dividieren der Anzahl von erwerbstätigen Personen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren durch die Gesamtbevölkerung derselben Altersklasse. Im 3. Quartal 2018 betrug die Erwerbstätigenquote in Schweden 78,6 Prozent.
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Veröffentlichungsdatum
Januar 2019
Region
EU
Erhebungszeitraum
3. Quartal 2018
Altersgruppe
15-64 Jahre
Hinweise und Anmerkungen
Erwerbstätige sind laut Quelle Personen ab 15 Jahren, die in der Berichtswoche mindestens eine Stunde lang gegen Entgelt, zur Gewinnerzielung oder zur Mehrung des Familieneinkommens gearbeitet haben, oder nicht gearbeitet haben, aber einen Arbeitsplatz hatten, von dem sie vorübergehend abwesend waren, z. B. aufgrund von Krankheit, Urlaub, Streik oder Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.

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