Welche Kanäle nutzen Sie heute, um Kandidaten auf Ihre Stellen/Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen?

Umfrage zur Nutzung von Recruiting-Kanälen durch Unternehmen in Deutschland 2015 Diese Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zu genutzten Recruiting-Kanälen in Deutschland im Jahr 2015. 87 Prozent der befragten Unternehmen nutzen ihre Unternehmens-Karrierewebsite als Recruiting-Kanal, um Kandidaten auf freie Stellen aufmerksam zu machen. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Themenseite "Online-Recruiting".
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Anteil der Befragten
Jobportale (Jobbörse + Jobsuchmaschinen)92%
Eigene Firmen Karriereseite87%
Interne Mitarbeiterempfehlung56%
Eigenes Netzwerk53%
Messen
(z.B. Hochshul-, Job&Karrieremessen)
48%
Social Media zur Direktansprache
("Active Sourcing")
46%
Printtitel
(Zeitung und Fachzeitschriften)
45%
Social Media Job Postings45%
Social Media zum
Employer Branding
43%
Intranet39%
Personalberater/Zeitarbeit/AÜ34%
Lebenslaufdatenbanken
(eigene)
30%
Externe Mitarbeiterempfehlung30%
Lebenslaufdatenbanken
(externe)
21%
Weitere3%
Wir rekrutieren nicht2%
Anteil der Befragten
Jobportale (Jobbörse + Jobsuchmaschinen)92%
Eigene Firmen Karriereseite87%
Interne Mitarbeiterempfehlung56%
Eigenes Netzwerk53%
Messen
(z.B. Hochshul-, Job&Karrieremessen)
48%
Social Media zur Direktansprache
("Active Sourcing")
46%
Printtitel
(Zeitung und Fachzeitschriften)
45%
Social Media Job Postings45%
Social Media zum
Employer Branding
43%
Intranet39%
Personalberater/Zeitarbeit/AÜ34%
Lebenslaufdatenbanken
(eigene)
30%
Externe Mitarbeiterempfehlung30%
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Veröffentlichungsdatum
Oktober 2015
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
13.01.2015 bis 21.02.2015
Anzahl der Befragten
423 Personaler
Art der Befragung
Online-Umfrage
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Dr. Felix Wunderer
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