Welche Instrumente der Personalbeschaffung nutzen Sie, um Führungskräfte bzw. spezifische Kandidatenprofile zu gewinnen?

Umfrage über Instrumente der Personalbeschaffung in Deutschland 2012 Die vorliegende Statistik zeigt die meistgenutzten Instrumente der Personalbeschaffung in Deutschland im Jahr 2012. 82 Prozent der befragten Firmen nutzen Stellenanzeigen Online, um Führungskräfte bzw. spezifische Kandidatenprofile zu gewinnen.
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Anteil der Befragten
Stellenanzeigen Online82%
Business Netzwerke (z.B. Xing o.ä.)70%
Eigene Ressourcen (Kontakte, Alumni, interne Recruiter, etc.)70%
Social Medi, Communities, Foren (z.B. Facebook, Blogs)47%
Personalberater44%
Stellenanzeigen Print43%
Lebenslauf Datenbanken40%
Anteil der Befragten
Stellenanzeigen Online82%
Business Netzwerke (z.B. Xing o.ä.)70%
Eigene Ressourcen (Kontakte, Alumni, interne Recruiter, etc.)70%
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Die vorliegende Statistik zeigt die meistgenutzten Instrumente der Personalbeschaffung in Deutschland im Jahr 2012. 82 Prozent der befragten Firmen nutzen Stellenanzeigen Online, um Führungskräfte bzw. spezifische Kandidatenprofile zu gewinnen.
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Veröffentlichungsdatum
September 2012
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
10.05.2012 bis 14.07.2012
Anzahl der Befragten
335 Befragte
Besondere Eigenschaften
Mehrfachnennung möglich

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Dr. Felix Wunderer

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