Personal-Recruiting in Zeiten der Corona-Krise

Durch die anhaltende Corona-Krise hat sich das Personal-Recruiting in Deutschland verändert: So gaben in einer Umfrage im Jahr 2020 rund 57 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an, dass sie deutlich weniger rekrutieren und nur noch dringend benötigte Mitarbeiter eingestellt werden. Im Gegensatz dazu meinten 14,1 Prozent der Befragten, dass sie während der Corona-Krise verstärkt rekrutieren.

Weitere Informationen zur Corona-Pandemie bietet Ihnen unsere Themenseite und der Report zum Thema.

Was trifft auf das Recruiting in Ihrem Unternehmen aktuell zu?

Merkmal	Anteil der Befragten
Wir rekrutieren weniger und stellen nur dringend benötigte Mitarbeiter ein¹	56,9%
Wir haben wegen der Conrona-Krise einen Einstellungsstopp²	46,6%
Die Bewerberzahlen sind gesunken	45,5%
Wir haben auf virtuelle Verfahren umgestellt - mit Vertragsangeboten³	36,3%
Wir haben auf virtuelle Verfahren umgestellt - ohne Vertragsangebote⁴	30,4%
Wir führen persönliche Interviews (inkl. Abstands- & Hygienevorschriften)⁵	28,4%
Es hat sich nicht viel geändert	25,7%
Wir würden gerne weiter rekrutieren, schaffen es aber nicht, auf virtuelle Verfahren umzustellen	19,2%
Wir rekrutieren verstärkt	14,1%
Die Bewerberzahlen sind gestiegen	11,2%

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Haufe-Lexware; softgarden e-recruiting GmbH Ask Statista Research nutzen

In Kooperation mit

Veröffentlichungsdatum

Juni 2020

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

15. April bis 4. Mai 2020

Anzahl der Befragten

130 Befragte

Besondere Eigenschaften

Recruitingverantwortliche

Hinweise und Anmerkungen

5er Skala-Abfrage, dargestellt sind die Werte 4 „trifft zu“ und 5 „trifft eher zu“.

Die Antwortmöglichkeiten wurden bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt:
¹ Wir rekrutieren deutlich weniger und stellen nur noch dringend benötigte Mitarbeiter ein.
² Wir haben wegen der Conrona-Krise einen Einstellungsstopp. Der Recruitingprozess ist vollständig zum Erliegen gekommen.
³ Wir haben komplett auf virtuelle Verfahren umgestellt und machen auf dieser Grundlage Vertragsangebote.
⁴ Wir haben den Prozess zum Teil auf virtuelle Verfahren umgestellt, zum Beispiel durch Video-Interviews. Auf dieser Grundlage machen wir aber keine Vertragsangebote.
⁵ Wir führen weiterhin persönliche Jobinterviews durch, unter Wahrung der jeweils geltenden Abstandsregeln und Hygienevorschriften.

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