Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Großbritannien bis 2017

Großbritannien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Großbritannien bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Großbritannien von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Großbritannien im privaten Sektor 20,8 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Großbritannien war um 20,8 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 12,8 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Großbritannien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 20,8%20,8%
2008 21,4%19,8%
2009 20,6%17,7%
2010 23,3%19,4%
2011 21,8%17,1%
2012 22,6%15,6%
2013 21%14,4%
2014 20,9%13,7%
201521%12,8%
201620,7%13,5%
2017 ***20,8%12,8%
privater Sektor*öffentlicher Sektor**
2007 20,8%20,8%
2008 21,4%19,8%
2009 20,6%17,7%
2010 23,3%19,4%
2011 21,8%17,1%
2012 22,6%15,6%
2013 21%14,4%
2014 20,9%13,7%
201521%12,8%
201620,7%13,5%
2017 ***20,8%12,8%
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Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Großbritannien von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Großbritannien im privaten Sektor 20,8 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Großbritannien war um 20,8 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 12,8 Prozent weniger als Männer.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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