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Umfrage zu Talent-Management-Strategien europäischer Unternehmen 2017
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Umfrage zu Talent-Management-Strategien europäischer Unternehmen 2017
Zustimmung zur Aussage: "Unser Unternehmen verfügt über eine konkret ausformulierte Talent-Management-Strategie."
Die Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage aus dem Jahr 2017 unter 204 Personalverantwortlichen aus europäischen Unternehmen zu bereits bestehenden Strategien im Bereich Talent Management. Rund 55 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen bereits über ausformulierte Talent-Management-Strategien verfügt.
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Die Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage aus dem Jahr 2017 unter 204 Personalverantwortlichen aus europäischen Unternehmen zu bereits bestehenden Strategien im Bereich Talent Management. Rund 55 Prozent der Befragten gaben an, dass ihr Unternehmen bereits über ausformulierte Talent-Management-Strategien verfügt.
Mehr erfahren- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Januar 2018
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2017
- Anzahl der Befragten
- 204 Personen aus dem HR-Bereich europäischer Unternehmen*
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
- * Die Quelle macht keine Angaben über die Art oder den genauen Standort der Unternehmen.
Quelle
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- Januar 2018
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VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG
Statistiken zum Thema: "Personalberatung"
- Überblick & Marktgröße
Die wichtigsten Statistiken
- Weltweiter Umsatz der Personalberatungsbranche im Zeitraum der Jahre 1991 bis 2017 (in Milliarden US-Dollar)Weltweiter Umsatz der Personalberatungsbranche bis 2017
- Umsatzstärkste Personalberatungsunternehmen weltweit in den Jahren 2015 bis 2017 (in Millionen US-Dollar)Umsatzstärkste Personalberatungsunternehmen weltweit bis 2017
- Umsatz der Personalberaterbranche in Deutschland von 2000 bis 2017 (in Milliarden Euro)Umsatz der Personalberaterbranche in Deutschland bis 2017
- Veränderung des Umsatzes der Personalberatungsbranche in Deutschland von 2011 bis 2018 (im Vergleich zum Vorjahr)Umsatzveränderung der Personalberatungsbranche in Deutschland bis 2018
- Aufteilung des Gesamtmarktumsatzes der Personalberatung im Jahr 2016 nach KlientenbrancheUmsatzverteilung der Personalberatung in Deutschland nach Klientenbranche 2016
- Verteilung des Marktes der Personalberater in Deutschland im Jahr 2016 nach BeratungsfeldernVerteilung der Personalberaterbranche in Deutschland nach Beratungsfeldern 2016
- Prognostizierte Umsatzentwicklung in der Personal- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland in den Jahren von 2007 bis 2021 (in Milliarden Euro)Prognose zum Umsatz in der Personal- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland bis 2021
- Unternehmen & Beschäftigte
Die wichtigsten Statistiken
- Anzahl der Personalberatungsunternehmen in Deutschland von 2008 bis 2017Anzahl der Personalberatungsfirmen in Deutschland bis 2017
- Anzahl der Personalberatungsunternehmen in Deutschland in den Jahren 2010 und 2016 nach JahresumsatzAnzahl der Unternehmen in der Personalberatung nach Jahresumsatz bis 2016
- Marktanteil von Personalberatungsunternehmen in Deutschland nach Jahresumsatz im Jahr 2016Marktanteil von Personalberatungsunternehmen nach Jahresumsatz 2016
- Anzahl der Personalberater in Deutschland von 2008 bis 2017Anzahl der Personalberater in Deutschland bis 2017
- Anzahl der Berater in Personalberatungen in Deutschland in den Jahren 2015 und 2016 nach Jahresumsatz der UnternehmenBeraterzahl in Personalberatungen in Deutschland nach Jahresumsatz bis 2016
- Anzahl der festangestellten Researcher in Personalberatungen in den Jahren 2015 und 2016 in Deutschland nach Jahresumsatz der UnternehmenFestangestellte Researcher in Personalberatungen nach Jahresumsatz bis 2016
- Anzahl der besetzten Positionen bei Fach- und Führungskräften durch Personalberater in Deutschland in den Jahren von 2011 bis 2017Besetzte Positionen durch Personalberater in Deutschland bis 2017
- Anzahl der besetzten Positionen bei Fach- und Führungskräften durch Personalberater in Deutschland im Jahr 2017 nach Jahresumsatz der UnternehmenBesetzte Positionen durch Personalberater in Deutschland nach Jahresumsatz 2017
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Statistiken zum Thema: "Personalberatung"
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- Anzahl der besetzten Positionen bei Fach- und Führungskräften durch Personalberater in Deutschland in den Jahren von 2011 bis 2017
- Anzahl der besetzten Positionen bei Fach- und Führungskräften durch Personalberater in Deutschland im Jahr 2017 nach Jahresumsatz der Unternehmen
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- Zustimmung zur Aussage: "Das Thema Talent Management steht auf der aktuellen Agenda unserer Geschäftsleitung."
- Wie stark schätzen Sie die Dringlichkeit des Themas Talent Management für Ihr Unternehmen ein?
- Verfolgt Ihr Unternehmen bereits eine systematische Strategie zur Gewinnung, Bindung und Förderung von qualifizierten Mitarbeitern?
- Welche der folgenden Talent-Management-Maßnahmen hat ihr Unternehmen bereits umgesetzt?
- Wie laufen die Talent-Management-Prozesse in Ihrem Unternehmen überwiegend ab?
- Verfolgt Ihr Unternehmen bereits eine systematische Strategie zur Gewinnung, Bindung und Förderung von qualifizierten Mitarbeitern?
- Nutzen oder planen Sie bereits, in Ihrem Unternehmen Social-Media-Komponenten zur Verbesserung der Human Resources Prozesse für einen oder mehrere der folgenden Bereiche einzusetzen?
- Welche Bedeutung hat das Talent Management für Ihr Unternehmen?
- Bemerken Sie bereits die Auswirkungen des Fachkräftemangels in Ihrem Unternehmen?
- Kennen Sie den Begriff "Talent Management"?
- Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung setzen Sie in Ihrem Unternehmen bereits um? (nach Sektor)
- Nutzen Sie bereits Cloud-Lösungen im Human Resources Bereich?
- Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie Firmenseiten auf GooglePlus zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung?
- Wie hoch ist die Bereitschaft in Ihrem Unternehmen, Cloud-Lösungen für den Bereich Human Resouces in Anspruch zunehmen?
- Wie häufig und wie intensiv nutzen Sie Karrierepages auf GooglePlus zur Kandidatenansprache bzw. Personalgewinnung?
- In welchem Einzugsbereich rekrutieren Sie neue Mitarbeiter?
- Welche Gründe sprechen aus Ihrer Sicht für die Nutzung von Cloud-Lösungen im Human Resources Bereich?
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