Meinung zu den Gründen für geringen Frauenanteil in Führungspositionen

Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?

von Statista Research Department, zuletzt geändert am 11.06.2012
Meinung zu den Gründen für geringen Frauenanteil in Führungspositionen Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.
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MännerFrauen
Entscheidungsgremien sind männerdominiert22%24,3%
Schwaches Selbstmarketing8,5%17,7%
Mangelnde Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
31,4%16,9%
Frauen fehlt häufig das Netzwerk8,3%15,6%
Vorteile von Diversity sind noch nicht erkannt12,7%13,5%
Frauen werden nicht gezielt gefördert6,6%7,7%
Andere Gründe10,5%4,5%
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Mangelnde Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
31,4%16,9%
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Quelle: Die Führungskräfte

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von Statista Research Department, zuletzt geändert am 11.06.2012
Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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