Meinung zu den Gründen für geringen Frauenanteil in Führungspositionen
Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?
Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.
Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?
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| Männer | Frauen | |
|---|---|---|
| Entscheidungsgremien sind männerdominiert | 22% | 24,3% |
| Schwaches Selbstmarketing | 8,5% | 17,7% |
| Mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf | 31,4% | 16,9% |
| Frauen fehlt häufig das Netzwerk | 8,3% | 15,6% |
| Vorteile von Diversity sind noch nicht erkannt | 12,7% | 13,5% |
| Frauen werden nicht gezielt gefördert | 6,6% | 7,7% |
| Andere Gründe | 10,5% | 4,5% |
© Statista 2019
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