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Meinung zu den Gründen für geringen Frauenanteil in Führungspositionen
Meinung zu den Gründen für geringen Frauenanteil in Führungspositionen
Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
11.06.2012
Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.
Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?
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| Männer | Frauen | |
|---|---|---|
| Entscheidungsgremien sind männerdominiert | 22% | 24,3% |
| Schwaches Selbstmarketing | 8,5% | 17,7% |
| Mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf | 31,4% | 16,9% |
| Frauen fehlt häufig das Netzwerk | 8,3% | 15,6% |
| Vorteile von Diversity sind noch nicht erkannt | 12,7% | 13,5% |
| Frauen werden nicht gezielt gefördert | 6,6% | 7,7% |
| Andere Gründe | 10,5% | 4,5% |
| Männer | Frauen | |
|---|---|---|
| Entscheidungsgremien sind männerdominiert | 22% | 24,3% |
| Schwaches Selbstmarketing | 8,5% | 17,7% |
| Mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf | 31,4% | 16,9% |
| Frauen fehlt häufig das Netzwerk | 8,3% | 15,6% |
| Vorteile von Diversity sind noch nicht erkannt | 12,7% | 13,5% |
| Frauen werden nicht gezielt gefördert | 6,6% | 7,7% |
| Andere Gründe | 10,5% | 4,5% |
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von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
11.06.2012
Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.
- Quelle
- Die Führungskräfte
- Weitere Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Juni 2012
- Region
- Deutschland
- Anzahl der Befragten
- 580 Führungskräfte*
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
* 450 männliche und 130 weibliche befragte Führungskräfte.
Die Quelle macht keine Angaben zum Erhebungszeitraum.
Die Quelle macht keine Angaben zu über 100 Prozent hinausgehenden Prozentpunkten.
Quelle
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- Veröffentlichungsdatum
- Juni 2012
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Anzahl der Befragten
- 580 Führungskräfte*
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
* 450 männliche und 130 weibliche befragte Führungskräfte.
Die Quelle macht keine Angaben zum Erhebungszeitraum.
Die Quelle macht keine Angaben zu über 100 Prozent hinausgehenden Prozentpunkten.
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