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Meinung zu den Gründen für geringen Frauenanteil in Führungspositionen

Die Grafik bildet das Ergebnis einer Umfrage unter Führungskräften zu den Gründen für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen in Deutschland ab. 31,4 Prozent der befragten männlichen Führungskräfte waren der Meinung, dass die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen Hauptgrund für den geringen Frauenanteil in Führungspositionen darstellt. Dieser Meinung waren 16,9 Prozent der weiblichen Führungskräften.

Warum gibt es Ihrer Meinung nach in Deutschland so wenig Frauen in Führungspositionen?

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Quelle

Die Führungskräfte

Veröffentlichungsdatum

Juni 2012

Region

Deutschland

Anzahl der Befragten

580 Führungskräfte*

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

* 450 männliche und 130 weibliche befragte Führungskräfte.

Die Quelle macht keine Angaben zum Erhebungszeitraum.

Die Quelle macht keine Angaben zu über 100 Prozent hinausgehenden Prozentpunkten.

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