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Gründe für die Aufgabe von Karrierewunsch
Gründe für die Aufgabe von Karrierewunsch
Was sind Gründe für die Aufgabe des Karrierewunsches?
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
16.08.2010
Gründe für die Aufgabe - 51 Prozent der befragten Frauen geben an, dass die Doppelbelastung von Familie und Beruf ein Grund für die Aufgabe des Karrierewunsches ist.
Was sind Gründe für die Aufgabe des Karrierewunsches?
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| Männlich | Weiblich | |
|---|---|---|
| Doppelbelastung durch Familie und Beruf | 30% | 51% |
| Mangelnde Förderung am Arbeitsplatz | 28% | 24% |
| Zu geringe Qualifikation | 22% | 23% |
| Fehlende Unterstützung durch den Partner | 10% | 16% |
| Männlich | Weiblich | |
|---|---|---|
| Doppelbelastung durch Familie und Beruf | 30% | 51% |
| Mangelnde Förderung am Arbeitsplatz | 28% | 24% |
| Zu geringe Qualifikation | 22% | 23% |
| Fehlende Unterstützung durch den Partner | 10% | 16% |
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von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
16.08.2010
Gründe für die Aufgabe - 51 Prozent der befragten Frauen geben an, dass die Doppelbelastung von Familie und Beruf ein Grund für die Aufgabe des Karrierewunsches ist.
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- Als Premium-Nutzer erhalten Sie detaillierte Quellenangaben zu dieser Statistik.
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- August 2010
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 17.06.2010 bis 21.06.2010
- Anzahl der Befragten
- 1.029 Befragte
- Altersgruppe
- 16-60 Jahre
- Hinweise und Anmerkungen
- Doppelnennungen waren möglich. Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.
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- Wie viel Prozent des gesamten Umsatzes investiert Ihr Unternehmen in diesem Jahr schätzungsweise in Industrie 4.0?
- Wie werden sich die Investitionen Ihres Unternehmens in Industrie 4.0 im nächsten Jahr (2019) im Vergleich zum Vorjahr (2018) voraussichtlich entwickeln? (nach Anzahl der Mitarbeiter)
- Welche Anwendungsbereiche von Industrie 4.0 sind heute bzw. werden zukünftig in Unternehmen stark ausgeprägt sein?
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