Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland zu der Einschätzung, ob man persönlich Aufstiegschancen innerhalb seines derzeitigen Unternehmens sieht. Im Jahr 2015 gaben rund 41 Prozent der befragten Frauen an, dass sie in ihrem Unternehmen Aufstiegschancen sehen.
Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Geschlecht
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EY. (3. November, 2015). Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Geschlecht [Graph]. In Statista. Zugriff am 04. August 2020, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/518686/umfrage/einschaetzung-zu-persoenlichen-aufstiegsmoeglichkeiten-im-unternehmen-nach-geschlecht/
EY. "Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Geschlecht." Chart. 3. November, 2015. Statista. Zugegriffen am 04. August 2020. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/518686/umfrage/einschaetzung-zu-persoenlichen-aufstiegsmoeglichkeiten-im-unternehmen-nach-geschlecht/
EY. (2015). Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Geschlecht. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 04. August 2020. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/518686/umfrage/einschaetzung-zu-persoenlichen-aufstiegsmoeglichkeiten-im-unternehmen-nach-geschlecht/
EY. "Anteil Der Erwerbstätigen In Deutschland, Die In Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten Sehen Nach Geschlecht." Statista, Statista GmbH, 3. Nov. 2015, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/518686/umfrage/einschaetzung-zu-persoenlichen-aufstiegsmoeglichkeiten-im-unternehmen-nach-geschlecht/
EY, Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten sehen nach Geschlecht Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/518686/umfrage/einschaetzung-zu-persoenlichen-aufstiegsmoeglichkeiten-im-unternehmen-nach-geschlecht/ (letzter Besuch 04. August 2020)
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