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Fachkräftemangel in den nächsten 5 Jahren aus Sicht von HR-Experten in Deutschland
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Fachkräftemangel in den nächsten 5 Jahren aus Sicht von HR-Experten in Deutschland
Wie ist Ihre Prognose bezüglich des Fachkräftemangels für die nächsten fünf Jahre?
von Julia Hubert,
zuletzt geändert am
03.08.2017
Die vorliegende Statistik zeigt die Einschätzung von Personalverantwortlichen zur Entwicklung des Fachkräftemangels in Deutschland in den kommenden fünf Jahren, basierend auf einer Umfrage unter 297 Personalverantwortlichen. 59 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der Fachkräftemangel in den nächsten fünf Jahren steigen wird.
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zuletzt geändert am
03.08.2017
Die vorliegende Statistik zeigt die Einschätzung von Personalverantwortlichen zur Entwicklung des Fachkräftemangels in Deutschland in den kommenden fünf Jahren, basierend auf einer Umfrage unter 297 Personalverantwortlichen. 59 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der Fachkräftemangel in den nächsten fünf Jahren steigen wird.
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- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2017
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- Herbst 2016
- Anzahl der Befragten
- 297 Personalverantwortliche
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
- Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Wie ist Ihre Prognose für die nächsten fünf Jahre?"
Quelle
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- Für welche Bereiche ist es für Sie aktuell besonders schwierig, geeignete Mitarbeiter zu finden?
- Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
- Nutzen Sie eine Bewerbermanagement-Software?
- Wofür nutzen Sie eine Bewerbermanagement-Software?
- Was disqualifiziert Bewerber in jedem Fall?
- Welche Bestandteile einer Bewerbung sind Ihnen am wichtigsten?*
- Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle?
- Wie stark haben Sie in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr den Mangel an Fachkräften gespürt?
- Wie gestaltet sich die Fachkräftesituation in Ihrem Unternehmen?
- Wer Fachkräfte sucht, ist gut beraten sich auch jenseits der Landesgrenzen umzuschauen. Wie gehen Sie mit diesem Thema um?
- Wie stark haben Sie in Ihrem Unternehmen im letzten Jahr den Mangel an Fachkräften gespürt?
- Wie haben sich nachfolgende Aspekte der Fachkräftesituation in Ihrem Unternehmen innerhalb des letzten Jahres verändert?
- Index zur Fachkräftenachfrage in Österreich nach Berufen im 1. Quartal 2019 (100 = Q1 2015)
- Haben Sie eine gezielte Strategie, bzw. setzen Sie spezifische Maßnahmen ein, um jenseits der Landesgrenzen Kandidaten zu gewinnen?
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