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Meinung zur Reduzierung von Bonuszahlungen für Top-Manager
Meinung zur Reduzierung von Bonuszahlungen für Top-Manager
Sind Sie dafür oder dagegen, dass Bonuszahlungen künftig einen geringeren Teil des Gehalts von Führungskräften der Wirtschaft ausmachen?
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
16.04.2009
Die Umfrage thematisiert die Meinung zur Reduzierung von Bonuszahlungen für Top-Manager.
Sind Sie dafür oder dagegen, dass Bonuszahlungen künftig einen geringeren Teil des Gehalts von Führungskräften der Wirtschaft ausmachen?
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| Anteil der Befragten | |
|---|---|
| Dafür | 44% |
| Eher dafür | 21% |
| Weder noch | 19% |
| Eher dagegen | 8% |
| Dagegen | 8% |
| Anteil der Befragten | |
|---|---|
| Dafür | 44% |
| Eher dafür | 21% |
| Weder noch | 19% |
| Eher dagegen | 8% |
| Dagegen | 8% |
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Quelle: Harris Interactive
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von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
16.04.2009
Die Umfrage thematisiert die Meinung zur Reduzierung von Bonuszahlungen für Top-Manager.
- Quelle
- Harris Interactive
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- April 2009
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 25.03.2009 bis 31.03.2009
- Anzahl der Befragten
- 1.021 Befragte
- Altersgruppe
- 16-64 Jahre
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
- Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "How much do you support or oppose bonuses forming a lower part of pay for business leaders in the future?"
Quelle
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- Harris Interactive
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- Veröffentlichungsdatum
- April 2009
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 25.03.2009 bis 31.03.2009
- Anzahl der Befragten
- 1.021 Befragte
- Altersgruppe
- 16-64 Jahre
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
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- Gehälter und Arbeitskosten
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- Höhe des durchschnittlichen Bruttolohns/ Bruttogehalts im Monat je Arbeitnehmer in Deutschland von 1991 bis 2018Bruttolohn/ Bruttogehalt im Monat je Arbeitnehmer in Deutschland bis 2018
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- Anzahl der Erwerbstätigen in Deutschland nach dem Inlandskonzept von 1991 bis 2018 (in 1.000)
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- Veränderung des gesamten gemeldeten offenen Arbeitsstellenbestands* gegenüber dem Vorjahresmonat von Juli 2018 bis Juli 2019
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- Fluktuationskoeffizient* der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland von 2002 bis 2017
- Fluktuationskoeffizient* der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in West- und Ostdeutschland von 2002 bis 2017
- Fluktuationskoeffizient* der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland nach Wirtschaftszweigen im Jahr 2017
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- Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst von vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern* in Deutschland von 1991 bis 2018
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- Durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Deutschland von 2008 bis 2017 nach Geschlecht
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- Durchschnittliche Wochenarbeitszeit von teilzeitbeschäftigten Erwerbstätigen in Deutschland von 2008 bis 2017 nach Geschlecht
- Durchschnittliche jährliche Arbeitszeit pro Erwerbstätigen (Voll- und Teilzeit) in Deutschland von 2001 bis 2018
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- Anzahl der Langzeitarbeitslosen in Deutschland von Juli 2018 bis Juli 2019 (in 1.000)
- Anzahl der Langzeitarbeitslosen in Deutschland im Jahresdurchschnitt von 2007 bis 2019 (in 1.000)
- Stimmen Sie zu, dass Führungskräfte der Wirtschaft in Deutschland generell zu gut bezahlt werden?
- Sind Sie dafür oder dagegen, dass die Regierung sich Pensionen oder Bonuszahlungen von Top-Managern, deren Firmen staatliche Unterstützung erhalten haben, zurückholt?
- Wie ist Ihr Vertrauen in Topmanager, die in Deutschland Banken und Großkonzerne lenken?
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- Jahresbonus von Bankangestellten in der Schweiz von 2009 bis 2017 (in CHF)
- Jahresbonus von Bankangestellten in der Schweiz nach Hierarchiestufen von 2013 bis 2017 (in CHF)
- Was meinen Sie, welche Aussagen kann man über Manager machen?
- Jahresbonus von Bankangestellten in der Schweiz nach Hierarchiestufen und Geschlecht im Jahr 2017 (in CHF)
- Jahresbonus von Bankangestellten in der Schweiz nach Altersgruppen und Geschlecht im Jahr 2017 (in CHF)
- Jahresbonus von Bankangestellten in der Schweiz nach Bankengruppen von 2013 bis 2017 (in CHF)
- Für welche der folgenden Rollen würden Sie gerne mehr Zeit aufwenden, als Sie es heute können?
- Was hindert Sie daran, Ihre Führungsrolle optimal auszufüllen?
- Wie viel Zeit verwenden Sie pro Monat für die folgenden Aufgaben?
- Was macht Ihnen in Ihrer Führungsrolle Freude?
- Wenn Sie für 2016 einen Bonus erhalten haben, wie verhielt er sich zu dem für 2015?
- Fühlen Sie sich auf Ihrer Arbeit manchmal unterbeschäftigt?
- Welche der folgenden Kompetenzen sind Ihrer Meinung nach wichtig für eine Führungskraft, wenn sie ihre Mitarbeiter motivieren will?
- Was ist die "Führungsrolle" für Sie?
- Anzahl der Unternehmen* in Deutschland im Jahr 2017 nach Wirtschaftszweigen
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