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Umfrage zu Bewerbungen ohne Erhalt einer Rückmeldung
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Umfrage zu Bewerbungen ohne Erhalt einer Rückmeldung
Wie oft haben Sie bislang überhaupt keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten? [nach Migrationshintergrund]
Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu Bewerbungen, auf die der/ die Bewerber/in keine Rückmeldung erhalten hat. 27 Prozent der befragten Personen mit Migrationshintergrund gaben an, bereits mehr als zehn Mal keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten zu haben.
Wie oft haben Sie bislang überhaupt keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten? [nach Migrationshintergrund]
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Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu Bewerbungen, auf die der/ die Bewerber/in keine Rückmeldung erhalten hat. 27 Prozent der befragten Personen mit Migrationshintergrund gaben an, bereits mehr als zehn Mal keine Rückmeldung auf eine Bewerbung erhalten zu haben.
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Juli 2014
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 25.06.2014 bis 27.06.2014
- Anzahl der Befragten
- 1.055 Befragte
- Altersgruppe
- ab 18 Jahre
- Besondere Eigenschaften
- Deutsche Bevölkerung
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Umfrage basiert laut Quelle auf Online-Interviews mit Teilnehmern des YouGov Panels Deutschland. Die Stichprobenziehung erfolgte per Zufall aus der Grundgesamtheit des YouGov Panels Deutschland. Die resultierende Stichprobe wurde zusätzlich zur Quotierung gewichtet, um eine bevölkerungsrepräsentative Zielverteilung gewährleisten zu können.
Über 100 Prozent hinausgehende/ an 100 Prozent fehlende Prozentpunkte sind rundungsbedingt.
Quelle
- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Juli 2014
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 25.06.2014 bis 27.06.2014
- Anzahl der Befragten
- 1.055 Befragte
- Altersgruppe
- ab 18 Jahre
- Besondere Eigenschaften
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- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Umfrage basiert laut Quelle auf Online-Interviews mit Teilnehmern des YouGov Panels Deutschland. Die Stichprobenziehung erfolgte per Zufall aus der Grundgesamtheit des YouGov Panels Deutschland. Die resultierende Stichprobe wurde zusätzlich zur Quotierung gewichtet, um eine bevölkerungsrepräsentative Zielverteilung gewährleisten zu können.
Über 100 Prozent hinausgehende/ an 100 Prozent fehlende Prozentpunkte sind rundungsbedingt.
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Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
- Überblick
Die wichtigsten Statistiken
- Anteil der generierten Neueinstellungen durch Unternehmen nach Recruiting-Kanälen in den Jahren 2015 bis 2018Recruiting-Kanäle nach Anteil der Neueinstellungen bis 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2015 bis 2018Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen bis 2018
- Welche Rekrutierungskanäle nutzen Sie zur Gewinnung neuer Mitarbeiter?Umfrage unter Führungskräften zur Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle 2018
- Welche Kanäle nutzen Sie im Rahmen des Recruitings?Genutzte Kanäle von HR-Experten zur Personalrekrutierung in Deutschland 2016
- Mit welchen Recruiting-Kanälen haben Sie den größten Erfolg?Umfrage unter HR-Experten zu den erfolgreichsten Recruiting-Kanälen 2016
- Wie verteilt sich Ihr Recruiting-Budget auf die folgenden Maßnahmen?Anteile der Personalmarketing-Maßnahmen am Recruiting-Budget in Deutschland bis 2017
- Wie verteilen Sie Ihr Recruiting-Budget auf die verschiedenen Kanäle?*Umfrage zur Verteilung des Recruiting-Budgets in deutschen Unternehmen 2016
- Googeln Sie die Namen der Bewerber?Umfrage zum Googeln der Namen von Bewerbern in Deutschland 2016
- Social Media Recruiting
Die wichtigsten Statistiken
- Welches Ziel verfolgen Sie mit dem Social-Media-Einsatz in Ihrem Unternehmen?Umfrage zu Gründen der Nutzung von Social Media in Unternehmen in Deutschland 2017
- Anteil der befragten Unternehmen, die aktiv in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für zu besetzende Positionen suchen, nach Unternehmensgröße in Deutschland im Jahr 2018Umfrage zur aktiv Suche nach Kandidaten in sozialen Medien in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die auf folgenden sozialen Netzwerken Stellenanzeigen schalten, in Deutschland im Jahr 2018Einsatz von Social Media zur Schaltung von Stellenanzeigen in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende sozialen Netzwerke für die aktive Suche nach Kandidaten nutzen, in Deutschland im Jahr 2018Nutzung von sozialen Netzwerken für das Active Sourcing durch Unternehmen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen WhatsApp zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur WhatsApp-Nutzung durch Unternehmen zur Schaltung von Stellenanzeigen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Instagram zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Instagram-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Snapchat zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Snapchat-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Überprüfung von Bewerbern über Facebook und Google in Deutschland 2016Bewerber-Überprüfung über Facebook und Google in Deutschland 2016
- Mobile Recruiting
Die wichtigsten Statistiken
- Welche mobilen Endgeräte nutzen Sie für eine Bewerbung?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für eine Bewerbung 2016
- Ist Ihre Karriere-Website mobiloptimiert?Umfrage zur Mobiloptimierung von Karriere-Websites in Deutschland 2016
- Stellen Sie eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit?Umfrage zur Bereitstellung von Apps durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2017
- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?Umfrage zur Umsetzung von Mobile Recruiting in Unternehmen in Deutschland bis 2016
- Wenn ich im Internet nach Jobs suche, befinde ich mich häufig...Umfrage zur Jobsuche im Internet nach Nutzungsort und Endgerät bis 2018
- Über welche mobilen Endgeräte suchen Sie bei der Jobsuche nach Informationen zu Unternehmen?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für Unternehmensinformationen 2016
- Anteil der Befragten, die gerne Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen würden, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzungsabsicht von Apps für Job-Bewerbung in ausgewählten Ländern 2016
- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzung von Apps für Job-Bewerbungen in ausgewählten Ländern 2016
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- Umfrage unter Kindern zu Ärger mit den Eltern bei schlechten Noten in Deutschland
- Gründe für Abstinenz männlicher Jugendlicher nach Herkunft in Deutschland 2015
- Stellung der Erwerbstätigen im Beruf nach Migrationshintergrund
- "Deutschfeindlichkeit" nach Migrationshintergrund
- Beteiligung an der Freiwilligenarbeit in Österreich nach Zuwanderungshintergrund 2012
- Anteil männlicher Jugendliche ohne sexuelle Erfahrungen in Deutschland 2015
- Prognose zum Anteil der Berufsanfänger mit Migrationshintergrund
- Gewalttäterschaft nach Migrationshintergrund
- Berufliche Qualifikation nach Migrationshintergrund
- Personen mit Migrationshintergrund bei Lehrkräften
- Bildungsbeteiligung der Kinder in Deutschland unter 3 Jahren bis 2015
- Gründe für Abstinenz weiblicher Jugendlicher nach Herkunft in Deutschland 2015
Studien
- Integration von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund
- Eyetracking 2018
- Bewerbung der Zukunft 2016
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- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Ich finde es gut, wenn Unternehmen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Ich finde es gut, wenn Internet-Stellenbörsen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Welche Chancen sehen Sie durch den Einsatz von Mobile-Recruiting für Ihr Unternehmen?
- Verbreitung exzessiver Internetnutzung bzw. exzessiven Computerspielens* bei Jugendlichen ab der Sekundarstufe II nach sozialen Merkmalen und Migrationshintergrund im Jahr 2011
- Ärger mit den Eltern bei schlechten Noten in der Schule in Deutschland im Jahr 2015 (nach Migrationshintergrund)
- Entscheidende Gründe für Jugendliche um keinen engeren Kontakt mit dem anderen Geschlecht einzugehen in Deutschland im Jahr 2015
- Berufliche Stellung der Erwerbstätigen im Jahr 2006 nach jeweiligem Migrationshintergrund
- "Deutschfeindlichkeit" unter Jugendlichen der 9. Klasse mit Migrationshintergrund nach Übergriffsformen
- Beteiligungsquote an der Freiwilligenarbeit in Österreich nach Zuwanderungshintergrund im Jahr 2012
- Anteil männlicher Jugendliche in Deutschland ohne sexuelle Erfahrungen mit dem anderen Geschlecht nach Alter und Herkunft im Jahr 2015
- Prognostizierte Entwicklung des Anteils der Berufsanfänger mit einem Migrationshintergrund bis zum Jahr 2032
- Gewalttäterschaft und Gewaltprävalenz von Jugendlichen der 9. Klasse mit und ohne Migrationshintergrund
- Verteilung der beruflichen Qualifikation nach jeweiligem Migrationshintergrund im Jahr 2006
- Anteil der Personen mit Migrationshintergrund unter den Erwerbstätigen mit Hochschulabschluss und unter den Lehrkräften in 2008 in Deutschland
- Quote der Bildungsbeteiligung von unter 3-Jährigen in Deutschland von 2009 bis 2015 (nach Migrationshintergrund)
- Entscheidende Gründe für weibliche Jugendliche um keinen engeren Kontakt mit dem anderen Geschlecht einzugehen in Deutschland im Jahr 2015
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