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Beabsichtigte Personalmarketing-Maßnahmen in deutschen Unternehmen 2014-2015
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Beabsichtigte Personalmarketing-Maßnahmen in deutschen Unternehmen 2014-2015
Welche Personalmarketing-Maßnahmen beabsichtigen Sie in den nächsten 12 Monaten verstärkt einzusetzen?
Diese Statistik zeigt Umfrageergebnisse zu beabsichtigten Personalmarketing-Maßnahmen in deutschen Unternehmen. Im Jahr 2014 gaben 29 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an in den nächsten zwölf Monaten Arbeitgeber-Bewertungsportale zu nutzen um geeignete Mitarbeiter zu finden.
Welche Personalmarketing-Maßnahmen beabsichtigen Sie in den nächsten 12 Monaten verstärkt einzusetzen?
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Diese Statistik zeigt Umfrageergebnisse zu beabsichtigten Personalmarketing-Maßnahmen in deutschen Unternehmen. Im Jahr 2014 gaben 29 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an in den nächsten zwölf Monaten Arbeitgeber-Bewertungsportale zu nutzen um geeignete Mitarbeiter zu finden.
Mehr erfahren- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Oktober 2014
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 02. bis 30. Juni 2014
- Anzahl der Befragten
- 246 Befragte
- Besondere Eigenschaften
- Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
Es wurden nur die Unternehmen befragt, die in den vorangegangenen sechs Monaten
mindestens fünf Stellenanzeigen geschaltet hatten, so dass ein inhaltlicher Bezug zu den Themen Personalmarketing und Employer Branding vorausgesetzt werden kann. Pro Unternehmen konnte nur eine Person teilnehmen, so dass ein einheitliches Meinungsbild aus jedem Teilnehmer-Unternehmen gewährleistet ist.
Mehrfachnennungen waren möglich.
Quelle
- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Oktober 2014
Weitere Infos
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 02. bis 30. Juni 2014
- Anzahl der Befragten
- 246 Befragte
- Besondere Eigenschaften
- Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
Es wurden nur die Unternehmen befragt, die in den vorangegangenen sechs Monaten
mindestens fünf Stellenanzeigen geschaltet hatten, so dass ein inhaltlicher Bezug zu den Themen Personalmarketing und Employer Branding vorausgesetzt werden kann. Pro Unternehmen konnte nur eine Person teilnehmen, so dass ein einheitliches Meinungsbild aus jedem Teilnehmer-Unternehmen gewährleistet ist.
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Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
- Überblick
Die wichtigsten Statistiken
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- Googeln Sie die Namen der Bewerber?Umfrage zum Googeln der Namen von Bewerbern in Deutschland 2016
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Die wichtigsten Statistiken
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- Anteil der befragten Unternehmen, die aktiv in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für zu besetzende Positionen suchen, nach Unternehmensgröße in Deutschland im Jahr 2018Umfrage zur aktiv Suche nach Kandidaten in sozialen Medien in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die auf folgenden sozialen Netzwerken Stellenanzeigen schalten, in Deutschland im Jahr 2018Einsatz von Social Media zur Schaltung von Stellenanzeigen in Deutschland 2018
- Anteil der Unternehmen, die folgende sozialen Netzwerke für die aktive Suche nach Kandidaten nutzen, in Deutschland im Jahr 2018Nutzung von sozialen Netzwerken für das Active Sourcing durch Unternehmen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen WhatsApp zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur WhatsApp-Nutzung durch Unternehmen zur Schaltung von Stellenanzeigen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Instagram zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Instagram-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
- Nutzen Sie als Unternehmen Snapchat zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen?Umfrage zur Snapchat-Nutzung durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2018
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Die wichtigsten Statistiken
- Welche mobilen Endgeräte nutzen Sie für eine Bewerbung?Umfrage zur Nutzung von mobilen Endgeräten für eine Bewerbung 2016
- Ist Ihre Karriere-Website mobiloptimiert?Umfrage zur Mobiloptimierung von Karriere-Websites in Deutschland 2016
- Stellen Sie eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit?Umfrage zur Bereitstellung von Apps durch Unternehmen für Stellenausschreibungen 2017
- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?Umfrage zur Umsetzung von Mobile Recruiting in Unternehmen in Deutschland bis 2016
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- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016Umfrage zur Nutzung von Apps für Job-Bewerbungen in ausgewählten Ländern 2016
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- Leiharbeitnehmer und Verleihbetriebe 2. Halbjahr 2017
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- 2018 Annual Report - Korn/Ferry
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Statistiken zum Thema: "Online-Recruiting"
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- Welche mobilen Endgeräte nutzen Sie für eine Bewerbung?
- Ist Ihre Karriere-Website mobiloptimiert?
- Stellen Sie eine eigene App für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bereit?
- Haben Sie die Darstellung Ihrer Karrierewebsite / Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte optimiert?
- Wenn ich im Internet nach Jobs suche, befinde ich mich häufig...
- Über welche mobilen Endgeräte suchen Sie bei der Jobsuche nach Informationen zu Unternehmen?
- Anteil der Befragten, die gerne Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen würden, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Anteil der Befragten, die Smartphone-Apps zum Bewerben für Jobs nutzen, in ausgewählten Ländern weltweit im Jahr 2016
- Ich finde es gut, wenn Unternehmen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
- Ich finde es gut, wenn Internet-Stellenbörsen Apps für mobile Endgeräte bereitstellen, über die man …
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- Welche Maßnahmen im Recruiting realisieren Sie derzeit?
- Wie hoch ist das jährliche Recruiting-Budget Ihres Unternehmens?
- Welche positiven Effekte haben sich nach der Einführung einer Arbeitgebermarke in Ihrem Unternehmen ergeben?*
- Welche Bedeutung wird die Beauftragung folgender externer Dienstleister in den nächsten 12 Monaten haben?
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- Welches sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Trends im Personalmarketing in den nächsten 12 Monaten?
- Welches sind die größten Herausforderungen für das Personalmarketing Ihres Unternehmens in den nächsten 12 Monaten?
- Gibt es in Ihrem Unternehmen eine schriftlich definierte Arbeitgebermarke (Employer Brand)?
- Wie wichtig ist Ihrer Ansicht nach eine klar definierte Unternehmenskultur für das Employer Branding und Recruiting von Absolventen?
- Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Bedeutung der Unternehmenskultur für das Employer-Branding und Recruiting von Absolventen entwickeln?
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