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Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen bis 2018

Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2016 bis 2018

von L. Rabe, zuletzt geändert am 09.08.2019
Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen durch Unternehmen bis 2018 Unter den größten Unternehmen in Deutschland stellten im Jahr 2018 Unternehmenswebseiten die beliebtesten Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen dar: Rund 95 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, Stellen über ihre eigene Website auszuschreiben. Internet-Stellenbörsen wurden von knapp 78 Prozent der befragten Unternehmen als Kanal zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen genutzt und stellten den Kanal mit dem größten Anteil an Neueinstellungen dar.
Social-Media-Plattformen für die Stellensuche

Das Karrierenetzwerk Xing wurde im Jahr 2018 von rund 43 Prozent der Befragten einer Umfrage für die Jobsuche genutzt. Zweitbeliebteste Social-Media-Plattform für die Jobsuche war nach dieser Umfrage LinkedIn mit einem Nutzeranteil von 29 Prozent. Der Mikrobloggingdienst Twitter wurde dagegen von lediglich 2,5 Prozent der Befragten als genutzte Social-Media-Plattform für die Jobsuche genannt.

Soziale Netzwerke für das Active Sourcing

Über soziale Netzwerke können sich nicht nur Kandidaten nach passenden Stellenausschreibungen umschauen, auch Unternehmen selbst begeben sich immer häufiger in sozialen Netzwerken aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. So gaben im Rahmen einer Umfrage unter den 160 der Top-1.000.Unternehmen in Deutschland knapp 21 Prozent an, Xing für die aktive Suche nach Kandidaten zu nutzen.
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Anteil der Unternehmen, die folgende Kanälen zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen nutzen, in Deutschland in den Jahren 2016 bis 2018

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201620172018
Unternehmenswebsite 88,9%88,5%95,4%
Internet-Stellenbörse67,6%72%77,7%
Arbeitsagentur46,3%49,2%58,9%
Karrierenetzwerk23,5%27,7%32,4%
Mitarbeiterempfehlung22,5%30,7%30,4%
Soziale Netzwerkplattform11,4%13%14,3%
Printmedien 13,8%12,6%10,1%
Weitere Social-Media-Kanäle--5,9%
Sonstige10,6%30,7%10,9%
201620172018
Unternehmenswebsite 88,9%88,5%95,4%
Internet-Stellenbörse67,6%72%77,7%
Arbeitsagentur46,3%49,2%58,9%
Karrierenetzwerk23,5%27,7%32,4%
Mitarbeiterempfehlung22,5%30,7%30,4%
Soziale Netzwerkplattform11,4%13%14,3%
Printmedien 13,8%12,6%10,1%
Weitere Social-Media-Kanäle--5,9%
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Quelle: monster.de

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von L. Rabe, zuletzt geändert am 09.08.2019
Unter den größten Unternehmen in Deutschland stellten im Jahr 2018 Unternehmenswebseiten die beliebtesten Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen dar: Rund 95 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, Stellen über ihre eigene Website auszuschreiben. Internet-Stellenbörsen wurden von knapp 78 Prozent der befragten Unternehmen als Kanal zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen genutzt und stellten den Kanal mit dem größten Anteil an Neueinstellungen dar.

Social-Media-Plattformen für die Stellensuche

Das Karrierenetzwerk Xing wurde im Jahr 2018 von rund 43 Prozent der Befragten einer Umfrage für die Jobsuche genutzt. Zweitbeliebteste Social-Media-Plattform für die Jobsuche war nach dieser Umfrage LinkedIn mit einem Nutzeranteil von 29 Prozent. Der Mikrobloggingdienst Twitter wurde dagegen von lediglich 2,5 Prozent der Befragten als genutzte Social-Media-Plattform für die Jobsuche genannt.

Soziale Netzwerke für das Active Sourcing

Über soziale Netzwerke können sich nicht nur Kandidaten nach passenden Stellenausschreibungen umschauen, auch Unternehmen selbst begeben sich immer häufiger in sozialen Netzwerken aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidaten. So gaben im Rahmen einer Umfrage unter den 160 der Top-1.000.Unternehmen in Deutschland knapp 21 Prozent an, Xing für die aktive Suche nach Kandidaten zu nutzen.
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