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Umfrage zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen nach Gruppen 2017

Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017

von Julia Hubert, zuletzt geändert am 04.04.2018
Umfrage zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen nach Gruppen 2017 Die Statistik zeigt Umfrageergebnisse zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen für verschiedene Berufsgruppen in den Jahren 2015 und 2017. Bei der Umfrage im Jahr 2017 gaben 60 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an, dass ein Mangel an geeigneten Bewerbern für Führungskräfte bestand.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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