Die Statistik zeigt Umfrageergebnisse zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen für verschiedene Berufsgruppen in den Jahren 2015 und 2017. Bei der Umfrage im Jahr 2017 gaben 60 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an, dass ein Mangel an geeigneten Bewerbern für Führungskräfte bestand.
Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017
Merkmal
2015
2017
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index. (1. Januar, 2018). Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017 [Graph]. In Statista. Zugriff am 22. Mai 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/822715/umfrage/umfrage-zum-mangel-an-geeigneten-bewerbern-in-deutschen-unternehmen/
index. "Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017." Chart. 1. Januar, 2018. Statista. Zugegriffen am 22. Mai 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/822715/umfrage/umfrage-zum-mangel-an-geeigneten-bewerbern-in-deutschen-unternehmen/
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index. "Anteil Der Unternehmen In Deutschland, Die In Ihrem Unternehmen Einen Mangel An Geeigneten Bewerbern Bemerken In Den Jahren 2015 Und 2017." Statista, Statista GmbH, 1. Jan. 2018, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/822715/umfrage/umfrage-zum-mangel-an-geeigneten-bewerbern-in-deutschen-unternehmen/
index, Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017 Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/822715/umfrage/umfrage-zum-mangel-an-geeigneten-bewerbern-in-deutschen-unternehmen/ (letzter Besuch 22. Mai 2022)
