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Umfrage zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen nach Gruppen 2017
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Umfrage zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen nach Gruppen 2017
Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017
Die Statistik zeigt Umfrageergebnisse zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen für verschiedene Berufsgruppen in den Jahren 2015 und 2017. Bei der Umfrage im Jahr 2017 gaben 60 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an, dass ein Mangel an geeigneten Bewerbern für Führungskräfte bestand.
Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017
| 2015 | 2017 | |
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Die Statistik zeigt Umfrageergebnisse zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen für verschiedene Berufsgruppen in den Jahren 2015 und 2017. Bei der Umfrage im Jahr 2017 gaben 60 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an, dass ein Mangel an geeigneten Bewerbern für Führungskräfte bestand.
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Januar 2018
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- 2015 und 2017
- Anzahl der Befragten
- 2017 = 453-469; 2015 = 274-288
- Besondere Eigenschaften
- Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
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VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG
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