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Umfrage zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen nach Gruppen 2017

Die Statistik zeigt Umfrageergebnisse zum Mangel an geeigneten Bewerbern in deutschen Unternehmen für verschiedene Berufsgruppen in den Jahren 2015 und 2017. Bei der Umfrage im Jahr 2017 gaben 60 Prozent der befragten Personalverantwortlichen an, dass ein Mangel an geeigneten Bewerbern für Führungskräfte bestand.

Anteil der Unternehmen in Deutschland, die in ihrem Unternehmen einen Mangel an geeigneten Bewerbern bemerken in den Jahren 2015 und 2017

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Quelle

Veröffentlichungsdatum

Januar 2018

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2015 und 2017

Anzahl der Befragten

2017 = 453-469; 2015 = 274-288

Besondere Eigenschaften

Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Branchen

Art der Befragung

Online-Umfrage

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