Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Portugal bis 2017

Portugal: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

von Bruno Urmersbach, zuletzt geändert am 14.03.2019
Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Portugal bis 2017 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Portugal von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Portugal im privaten Sektor 16,3 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Portugal war um 16,3 Prozent niedriger als der von Männern.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Portugal: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

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geschlechtsspezifischer Lohnabstand (Gender Pay Gap)
2007 8,5%
2008 9,2%
2009 10%
2010 12,8%
2011 12,9%
2012 15%
2013 13,3%
2014 14,9%
201517,8%
201617,5%
201716,3%
geschlechtsspezifischer Lohnabstand (Gender Pay Gap)
2007 8,5%
2008 9,2%
2009 10%
2010 12,8%
2011 12,9%
2012 15%
2013 13,3%
2014 14,9%
201517,8%
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von Bruno Urmersbach, zuletzt geändert am 14.03.2019
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Portugal von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Portugal im privaten Sektor 16,3 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Portugal war um 16,3 Prozent niedriger als der von Männern.
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Dr. Felix Wunderer

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VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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