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Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Tschechien bis 2018

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Tschechien von 2008 bis 2018 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2018 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Tschechien im privaten Sektor 20,1 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Tschechien war um 20,1 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2018 durchschnittlich 15,7 Prozent weniger als Männer.

Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Tschechien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2008 bis 2018

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Quelle

Eurostat

Veröffentlichungsdatum

2020

Region

Tschechien

Erhebungszeitraum

2008 bis 2018

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
*** Für das Jahr 2007 liegen laut Quelle keine Daten für den öffentlichen Sektor vor.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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