Kriterien für Unternehmen bei der Einstellung von Hochschulabsolventen

Anteil der befragten Unternehmen, der folgende Kriterien bei der Einstellung von Hochschulabsolventen als sehr wichtig oder zumindest wichtig einstuft

Kriterien für Unternehmen bei der Einstellung von Hochschulabsolventen Die Statistik bildet nach Einschätzung der befragten Arbeitgeber "sehr wichtige" oder "wichtige" Kriterien bei der Einstellung von Hochschulabsolventen ab. Für 90 Prozent der Befragten ist die Persönlichkeit ein wichtiges Kriterium bei der Einstellung.
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Anteil der befragten Unternehmen, der folgende Kriterien bei der Einstellung von Hochschulabsolventen als sehr wichtig oder zumindest wichtig einstuft

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Anteil der befragten Arbeitgeber
Persönlichkeit90%
Etwas anderes86%
Fachrichtung84%
Hauptfach, Spezialisierung74%
Computerkenntnisse72%
Fremdsprachenkenntnisse70%
Praxis-, Arbeitserfahrung
während des Studiums
57%
Empfehlungen Dritter46%
Noten41%
Arbeitserfahrung im
Ausland
34%
Reputation der Hochschule34%
Studienaufenthalt im
Ausland
30%
Praxis- bzw. Arbeitserfahrung
vor dem Studium
24%
Anteil der befragten Arbeitgeber
Persönlichkeit90%
Etwas anderes86%
Fachrichtung84%
Hauptfach, Spezialisierung74%
Computerkenntnisse72%
Fremdsprachenkenntnisse70%
Praxis-, Arbeitserfahrung
während des Studiums
57%
Empfehlungen Dritter46%
Noten41%
Arbeitserfahrung im
Ausland
34%
Reputation der Hochschule34%
Studienaufenthalt im
Ausland
30%
Praxis- bzw. Arbeitserfahrung
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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