Kriterien für Unternehmen bei der Einstellung von Hochschulabsolventen

Die Statistik bildet nach Einschätzung der befragten Arbeitgeber "sehr wichtige" oder "wichtige" Kriterien bei der Einstellung von Hochschulabsolventen ab. Für 90 Prozent der Befragten ist die Persönlichkeit ein wichtiges Kriterium bei der Einstellung.

Anteil der befragten Unternehmen, der folgende Kriterien bei der Einstellung von Hochschulabsolventen als sehr wichtig oder zumindest wichtig einstuft

Merkmal	Anteil der befragten Arbeitgeber
Persönlichkeit	90%
Etwas anderes	86%
Fachrichtung	84%
Hauptfach, Spezialisierung	74%
Computerkenntnisse	72%
Fremdsprachenkenntnisse	70%
Praxis-, Arbeitserfahrung während des Studiums	57%
Empfehlungen Dritter	46%
Noten	41%
Arbeitserfahrung im Ausland	34%
Reputation der Hochschule	34%
Studienaufenthalt im Ausland	30%
Praxis- bzw. Arbeitserfahrung vor dem Studium	24%

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Quellen

Uni Kassel; VALERA Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

2009

Weitere Infos

Region

Europa

Erhebungszeitraum

Februar 2006 bis Mai 2006

Anzahl der Befragten

291 Befragte

Besondere Eigenschaften

Arbeitgeber

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

Die Befragten konnten die jeweiligen Kriterien auf einer Skala von 1 = "sehr wichtig" bis 5 = "überhaupt nicht wichtig" bewerten. In der Statistik sind nur die Top-Two-Boxes dargestellt: 1 = sehr wichtig und 2 = wichtig. Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Wie wichtig sind die folgenden Aspekte für Ihr Unternehmen, Ihre Organisation bei der Einstellung von Hochschulabsolventen?" Mehrfachnennungen waren möglich.

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