Corona: Bleibende Veränderungen im Personalwesen des Handels 2021

Eine Mehrheit der Handels-Vertreter ist der Überzeugung, dass Flex-Work und digitale Kommunikation die Corona-Krise überdauern werden. Etwa 65 Prozent der Befragten in Deutschland waren im Jahr 2021 dieser Ansicht. Nichtsdestoweniger werden aus HR-Sicht auch persönliche Begegnungen nach wie vor im Unternehmen eine wichtige Rolle spielen. Dies sahen 30 Prozent der Befragten so.

Welche Veränderungen werden die Corona-Krise aus Ihrer Sicht überdauern?

Merkmal	Anteil der Befragten
Flex-Work und digitale Kommunikation	65%
Persönliche Begegnung	30%
Mobilität	25%
Upskilling und Reskilling-Bedarf	25%
E-Learning	25%
Ausdifferenzierung der Arbeitsweisen und -methoden	20%
Digitalisierungs-Push	15%
Kultur	10%
Arbeits- und Kommunikationstempo	5%
Keine Angabe möglich	5%

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EHI Retail Institute Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

Januar 2021

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

2020/2021

Anzahl der Befragten

20 große Handelsunternehmen¹

Hinweise und Anmerkungen

¹ Die befragten Unternehmen generierten 2018 einen Gesamtumsatz von über 129 Mrd. Euro in Deutschland und kamen zu gleichen Teilen aus vom Lockdown betroffenen wie nicht-betroffenen Branchen des Handels. 60 Prozent der befragten Unternehmen zählen zu den Top-10-Handelsunternehmen nach Umsatz (2018) in Deutschland.

Mehrfachnennungen waren möglich.
Die Quelle macht keine genauen Angaben zur Fragestellung. Die hier gewählte Formulierung kann daher gegenüber der Befragung leicht abweichen.

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