Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Slowenien bis 2017
Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Slowenien von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2017 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Slowenien im privaten Sektor 8 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Slowenien war um 8 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2017 durchschnittlich 6,1 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2017 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)
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| privater Sektor* | öffentlicher Sektor** | |
|---|---|---|
| 2007 | 5% | 4,9% |
| 2008 | 4,1% | 6,7% |
| 2009 | -0,9% | 8,5% |
| 2010 | 0,9% | 5,5% |
| 2011 | 3,3% | 5% |
| 2012 | 4,5% | 4,9% |
| 2013 | 6,3% | 3,5% |
| 2014 | 7% | 4,1% |
| 2015 | 8,1% | 3,4% |
| 2016 | 7,8% | 6% |
| 2017 | 8% | 6,1% |
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