Im Jahr 2020 betrug der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Slowenien im privaten Sektor 3,1 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Slowenien war also um 3,1 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2020 durchschnittlich 16,3 Prozent weniger als Männer.
Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Slowenien von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020
(in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)
Merkmal
privater Sektor*
öffentlicher Sektor**
2020¹
3,1%
16,3%
2019¹
7,9%
13,1%
2018
9,3%
10,4%
2017
8,4%
8,3%
2016
8,1%
7,5%
2015
8,2%
4,1%
2014
7%
4,1%
2013
6,3%
3,5%
2012
4,5%
4,9%
2011
3,3%
5%
2010
0,9%
5,5%
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* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.
¹ vorläufig.
Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.
Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.
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Eurostat. (25. Februar, 2022). Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) [Graph]. In Statista. Zugriff am 27. Juni 2022, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/780115/umfrage/gender-pay-gap-in-slowenien/
Eurostat. "Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)." Chart. 25. Februar, 2022. Statista. Zugegriffen am 27. Juni 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/780115/umfrage/gender-pay-gap-in-slowenien/
Eurostat. (2022). Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer). Statista. Statista GmbH. Zugriff: 27. Juni 2022. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/780115/umfrage/gender-pay-gap-in-slowenien/
Eurostat. "Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) Von 2010 Bis 2020 (In Prozent Des Durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes Der Männer)." Statista, Statista GmbH, 25. Feb. 2022, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/780115/umfrage/gender-pay-gap-in-slowenien/
Eurostat, Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/780115/umfrage/gender-pay-gap-in-slowenien/ (letzter Besuch 27. Juni 2022)