Slowenien - Gender Pay Gap

Im Jahr 2021 beträgt der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Slowenien im privaten Sektor 3,8 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Slowenien ist also um 3,8 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2021 durchschnittlich 18,3 Prozent weniger als Männer.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Slowenien von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Slowenien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Merkmal	privater Sektor*	öffentlicher Sektor**
2021¹	3,8%	18,3%
2020¹	3,1%	16,3%
2019¹	7,9%	13,1%
2018	9,3%	10,4%
2017	8,4%	8,3%
2016	8,1%	7,5%
2015	8,2%	4,1%
2014	7%	4,1%
2013	6,3%	3,5%
2012	4,5%	4,9%
2011	3,3%	5%

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Veröffentlichungsdatum

2023

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Region

Slowenien

Erhebungszeitraum

2011 bis 2021

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.

¹ vorläufig.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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