Bulgarien - Gender Pay Gap bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnlücke, Lohnunterschied) zwischen Männern und Frauen in Bulgarien im privaten Sektor rund 13 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Bulgarien war also um 13 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen in Bulgarien im Jahr 2022 durchschnittlich 8,7 Prozent weniger als Männer.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Bulgarien von 2011 bis 2021 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Bulgarien: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Merkmal	privater Sektor*	öffentlicher Sektor**
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Veröffentlichungsdatum

2024

Weitere Infos

Region

Bulgarien

Erhebungszeitraum

2007 bis 2022

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

Weitere (historische) Werte können in der Excel-Datei im Bereich Download abgerufen werden.

¹ vorläufig.

* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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