Besetzungszeit einzelner Positionen in deutschen Unternehmen 2014

Es wurden nur die Unternehmen befragt, die in den vorangegangenen sechs Monaten mindestens fünf Stellenanzeigen geschaltet hatten, so dass ein inhaltlicher Bezug zu den Themen Personalmarketing und Employer Branding vorausgesetzt werden kann. Pro Unternehmen konnte nur eine Person teilnehmen, so dass ein einheitliches Meinungsbild aus jedem Teilnehmer-Unternehmen gewährleistet ist.

Originalfrage: "Wie ist die durchschnittliche Besetzungszeit, d. h. der Zeitraum zwischen Beginn der Personalsuche und dem Arbeitsbeginn der Neu-Eingestellten, in Ihrem Unternehmen für folgende Positionen?"

Fehlende Prozentpunkte an 100 Prozent sind vermutlich rundungsbedingt.