Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in NRW bis 2023

Der Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Frauen und Männern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Maßstab für internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede. Der vorliegende Gender Pay Gap wurde auf Basis der Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebungen ermittelt.

¹ Infolge der Änderung der Datenquelle und Methodik zwischen 2021 und 2022 sind die Werte der Vorjahre nur eingeschränkt vergleichbar. Die Daten für die Jahre 2014 bis 2021 entstammen laut Quelle den Verdienststrukturerhebungen; fortgeschrieben mit den Ergebnissen der vierteljährlichen Verdiensterhebung. Die Werte ab dem Jahr 2022 basieren auf der monatlichen Verdiensterhebung. Bei letzteren fällt laut Quelle beispielsweise der Anteil der Verdienststärksten höher aus als noch in der Verdienststrukturerhebung. Da sich unter diesen Verdienststärksten mehr Männer als Frauen befinden, fällt die absolute Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern im Berichtsjahr 2022 höher aus als noch im Vorjahr.