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Umfrage: Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit 2018

Ihrer Einschätzung nach, wie hoch werden folgende wirtschaftliche Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer* ausfallen? [nach Größe des Zeitarbeitsunternehmens]

von J. Rudnicka, zuletzt geändert am 08.11.2018
Umfrage: Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit 2018 Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage von index Research zu den Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit aus dem August 2018. Zum 1. Oktober 2018 greift erstmals die Überlassungshöchstdauer auf 18 Monate. 25 Prozent der Befragten in Zeitarbeitsunternehmen mit weniger als 51 Zeitarbeitnehmern rechneten zum Zeitpunkt der Befragung durch die Gesetzesänderung mit einer Existenzgefährdung von 50 Prozent und mehr.
Die Überlassungshöchstdauer ist eine Regelung im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Sie konkretisiert die zulässige Höchstdauer, für die ein Leiharbeitnehmer einem Entleihbetrieb zur Arbeitsleistung überlassen werden darf. Ein Leiharbeitsverhältnis liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt in diesem Fall der Verleiher. Leiharbeit wird auch als Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bezeichnet.
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Ihrer Einschätzung nach, wie hoch werden folgende wirtschaftliche Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer* ausfallen? [nach Größe des Zeitarbeitsunternehmens]

1-50 Zeitarbeitnehmer51-200 Zeitarbeitnehmer201-500 Zeitarbeitnehmer501-1.000 Zeitarbeitnehmer>1.000 Zeitarbeitnehmer
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von J. Rudnicka, zuletzt geändert am 08.11.2018
Die Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage von index Research zu den Auswirkungen der Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit aus dem August 2018. Zum 1. Oktober 2018 greift erstmals die Überlassungshöchstdauer auf 18 Monate. 25 Prozent der Befragten in Zeitarbeitsunternehmen mit weniger als 51 Zeitarbeitnehmern rechneten zum Zeitpunkt der Befragung durch die Gesetzesänderung mit einer Existenzgefährdung von 50 Prozent und mehr.
Die Überlassungshöchstdauer ist eine Regelung im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Sie konkretisiert die zulässige Höchstdauer, für die ein Leiharbeitnehmer einem Entleihbetrieb zur Arbeitsleistung überlassen werden darf. Ein Leiharbeitsverhältnis liegt vor, wenn Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) von einem Arbeitgeber (Verleiher) einem Dritten (Entleiher) gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt in diesem Fall der Verleiher. Leiharbeit wird auch als Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) bezeichnet.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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