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Angebotene Mitarbeiter-Benefits in deutschen Unternehmen 2016
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Angebotene Mitarbeiter-Benefits in deutschen Unternehmen 2016
Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern an?*
von Julia Hubert,
zuletzt geändert am
03.08.2017
Die vorliegende Statistik zeigt die betrieblichen Benefits, die Unternehmen laut einer Umfrage in Deutschland im Herbst 2016 ihren Mitarbeitern anbieten. So gaben 71 Prozent der Befragten an, dass ihre Mitarbeiter einen erfolgsabhängigen Bonus bekämen.
Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitern an?*
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von Julia Hubert,
zuletzt geändert am
03.08.2017
Die vorliegende Statistik zeigt die betrieblichen Benefits, die Unternehmen laut einer Umfrage in Deutschland im Herbst 2016 ihren Mitarbeitern anbieten. So gaben 71 Prozent der Befragten an, dass ihre Mitarbeiter einen erfolgsabhängigen Bonus bekämen.
- Quellenangaben anzeigen
- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Februar 2017
- Region
- Deutschland
- Erhebungszeitraum
- Herbst 2016
- Anzahl der Befragten
- 297 Personalverantwortliche
- Art der Befragung
- Online-Umfrage
- Hinweise und Anmerkungen
-
*Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Welche Benefits bieten Sie an?"
Mehrfachnennungen waren möglich.
Quelle
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*Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Welche Benefits bieten Sie an?"
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Statistiken zum Thema: "Betriebliche Altersversorgung"
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- Bestand an Verträgen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland von 2002 bis 2018 (in Millionen)Vertragsbestand der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland bis 2018
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Die wichtigsten Statistiken
- Entwicklung der durchschnittlichen Brutto-Renten aus der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland von 2003 bis 2015 (in Euro pro Monat)Entwicklung der Brutto-Renten aus der betrieblichen Altersversorgung in Dtl. bis 2015
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Die wichtigsten Statistiken
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- Versicherungssumme der Rückdeckungsversicherungen für Pensionszusagen in Deutschland von 1997 bis 2018 (in Milliarden Euro)Versicherungssumme der Rückdeckungsversicherungen für Pensionszusagen bis 2018
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- Wie wichtig sind Ihren Mitarbeitern Ihrer Einschätzung nach die folgenden Benefits?
- Wie wichtig waren Ihnen flexible Arbeitszeiten bei Ihrer Entscheidung für Ihren aktuellen Arbeitsplatz?
- Finden Sie persönlich ein Arbeitszeitmodell mit amorpher Arbeitszeit (Es wird ausschließlich das Arbeitszeitvolumen in einem bestimmten Zeitraum festgelegt.) attraktiv?
- Inwieweit trifft die Aussage "Ich kann meine tägliche Arbeitszeit frei gestalten, solange ich meine Wochenarbeitszeit erfülle" für Sie (Arbeitnehmer) zu?
- Wie zufrieden sind Sie persönlich mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber/Ihrer aktuellen Stelle im Hinblick auf flexible Arbeitszeiten
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- Haben Sie Einfluss auf die Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten und wie sehr belastet es Sie, sollte die Möglichkeit fehlen?
- Von Arbeitgebern gebotene Benefits in Österreich im Zeitraum 2015/2016
- Von Arbeitgebern gebotene Benefits in der Schweiz im Zeitraum 2015/2016
- Wie ist Ihre Prognose bezüglich des Fachkräftemangels für die nächsten fünf Jahre?
- Welche Bestandteile einer Bewerbung sind Ihnen am wichtigsten?*
- Von Arbeitnehmern nachgefragte und von Arbeitgebern angebotene Benefits 2015/2016*
- Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle?
- Wofür nutzen Sie eine Bewerbermanagement-Software?
- Wie wichtig war Ihnen betriebliche Sozialleistungen bei Ihrer Entscheidung für Ihren aktuellen Arbeitsplatz?
- Über welche sozialen Kanäle und Apps präsentieren Sie sich als Arbeitgeber?
- Wie stark spüren Sie den Fachkräftemangel aktuell bei der Gewinnung von Mitarbeitern?
- Wo liegen die Ressourcenfresser in Ihrer HR-Arbeit?
- Verfügen Sie Ihrer Ansicht nach über eine ausreichende finanzielle Altersvorsorge?
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