Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in Deutschland von 2015 bis 2060 (in 1.000 Personen)

Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in Deutschland bis 2060 Die Statistik zeigt eine Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in Deutschland für den Zeitraum von 2015 bis 2060 (in 1.000 Personen). Unter Berücksichtigung des demografischen Wandels (demografischer Effekt), steigenden Erwerbsquoten von Frauen und Älteren (Verhaltenseffekt) sowie einem angenommenen Wanderungssaldo von 200.000 Personen pro Jahr (Migrationseffekt) wird das Arbeitskräfteangebot in Deutschland bis zum Jahr 2060 um rund 6,92 Millionen zurückgehen (laut Quelle von ca. 45,8 Millionen Personen im Jahr 2015 auf rund 38,9 Millionen Personen im Jahr 2060). Das Arbeitskräfteangebot wird auch Erwerbspersonenpotenzial genannt.
Der Begriff Erwerbspersonenpotenzial bezeichnet nach dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit) die Summe aus Erwerbstätigen, Arbeitslosen und "Stiller Reserve". Die "Stille Reserve" besteht laut Quelle aus nicht erwerbstätigen Personen, die Arbeit suchen ohne bei den Agenturen für Arbeit als Arbeitslose registriert zu sein oder die bei aufnahmefähigerem Arbeitsmarkt ihre Arbeitskraft anbieten würden. Die "Stille Reserve" wird mittels aufwendiger Berechnungen vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung geschätzt. Das Erwerbspersonenpotenzial ist die maximale Anzahl aller erwerbsfähigen Personen in Deutschland.
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ZeitraumDemografischer Effekt*Verhaltenseffekt**Migrationseffekt***Insgesamt
2015 bis 2030-6.0792.2722.431-1.376
2030 bis 2060-12.0836775.860-5.546
2015 bis 2060-18.1622.9498.291-6.922
ZeitraumDemografischer Effekt*Verhaltenseffekt**Migrationseffekt***Insgesamt
2015 bis 2030-6.0792.2722.431-1.376
2030 bis 2060-12.0836775.860-5.546
2015 bis 2060-18.1622.9498.291-6.922
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Die Statistik zeigt eine Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräfteangebots in Deutschland für den Zeitraum von 2015 bis 2060 (in 1.000 Personen). Unter Berücksichtigung des demografischen Wandels (demografischer Effekt), steigenden Erwerbsquoten von Frauen und Älteren (Verhaltenseffekt) sowie einem angenommenen Wanderungssaldo von 200.000 Personen pro Jahr (Migrationseffekt) wird das Arbeitskräfteangebot in Deutschland bis zum Jahr 2060 um rund 6,92 Millionen zurückgehen (laut Quelle von ca. 45,8 Millionen Personen im Jahr 2015 auf rund 38,9 Millionen Personen im Jahr 2060). Das Arbeitskräfteangebot wird auch Erwerbspersonenpotenzial genannt.
Der Begriff Erwerbspersonenpotenzial bezeichnet nach dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit) die Summe aus Erwerbstätigen, Arbeitslosen und "Stiller Reserve". Die "Stille Reserve" besteht laut Quelle aus nicht erwerbstätigen Personen, die Arbeit suchen ohne bei den Agenturen für Arbeit als Arbeitslose registriert zu sein oder die bei aufnahmefähigerem Arbeitsmarkt ihre Arbeitskraft anbieten würden. Die "Stille Reserve" wird mittels aufwendiger Berechnungen vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung geschätzt. Das Erwerbspersonenpotenzial ist die maximale Anzahl aller erwerbsfähigen Personen in Deutschland.
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Veröffentlichungsdatum
Februar 2017
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
2017
Hinweise und Anmerkungen
* Rein demografische Entwicklung, im Wesentlichen durch Alterung.

** Es werden steigende Erwerbsquoten von Frauen und Älteren angenommen.

*** Hier wird ein Wanderungssaldo von 200.000 Personen pro Jahr angenommen.

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