Ranking der besten Arbeitgeber im Bereich Dienstleistungen in Deutschland im Jahr 2013

Die Statistik bildet das Ergebnis einer Analyse zu den besten Arbeitgebern im Bereich Dienstleistungen (Personal, Immobilien, Call-Center) in Deutschland im Jahr 2013 ab. Je höher dieser Punktwert liegt, desto attraktiver erscheint das Unternehmen für Arbeitnehmer. Der theoretisch höchste erreichbare Wert ist ein Score von 10.000, der schlechteste erreichbare Wert ist 0. Bei der Befragung im Jahr 2013 schnitt I.K. Hofmann am besten von allen betrachteten Unternehmen im Bereich Dienstleistungen (Personal, Immobilien, Call-Center) in Deutschland ab.

Ranking der besten Arbeitgeber im Bereich Dienstleistungen (Personal, Immobilien, Call-Center) in Deutschland im Jahr 2013 nach ermittelten Scorewerten (0 = schlechteste, 10.000 = beste Bewertung)

Merkmal	Score (0 = schlechteste, 10.000 = beste Bewertung)
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-
-	-

Download

Quelle

Detaillierte Quellenangaben anzeigen?

Jetzt kostenlos registrieren

Bereits Mitglied?

Anmelden

Quellen

Ask Statista Research nutzen

Veröffentlichungsdatum

Januar 2014

Weitere Infos

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

29.08.2013 bis 04.10.2013

Besondere Eigenschaften

Dienstleistungen (Personal, Immobilien, Call-Center)

Hinweise und Anmerkungen

Für die gesamte Befragung der Arbeitgeber-Studie 2014 wurden ca. 2.000 Arbeitgeber ab etwa 500 Mitarbeitern in Deutschland identifiziert. Der öffentliche Dienst wurde bei der Erhebung bewusst ausgeklammert. Für 1.171 Arbeitgeber konnte ein Score ermittelt werden. Das Ranking und die weiterführenden Analysen beruhen auf der empirischen Basis von 42.900 Arbeitnehmerurteilen. Diese Arbeitnehmerurteile setzen sich zum Einen aus einer Online-Befragung von Arbeitnehmern über ein Online-Access-Panel und der Befragung von Xing-Mitgliedern zusammen. Zum Anderen wurden hierzu über 23.000 Arbeitgeberbewertungen von kununu.com herangezogen (Urteile, die in dem Zeitraum von Januar 2012 bis Mai 2013 abgegeben wurden).

Der Score eines Arbeitgebers setzt sich dabei aus der Weiterempfehlungsbereitschaft des eigenen Unternehmens durch die befragten Arbeitnehmer, den kununu-Gesamturteilen und der Empfehlungsbereitschaft für andere Unternehmen der Branche (externe Sicht) zusammen. Weitere Details zur Methodik der Arbeitgeber-Studie 2014 können von Statista Research & Analysis erfragt werden.

Die aktuelle Arbeitgeber-Studie 2015 bietet ein aktualisiertes Ranking sowie zahlreiche Detailanalysen, die die Einflussfaktoren auf die Arbeitgeberattraktivität aus vielfältigen Blickrichtungen beleuchten. Zudem enthält die Studie die Werte für die Treiber der Weiterempfehlung pro Arbeitgeber.

Zitierformate