Frauenanteil in Führungspositionen großer Unternehmen in der Schweiz bis 2020

Im Jahr 2020 lag der Frauenanteil in den Verwaltungsräten der größten Schweizer Unternehmen bei 30 Prozent. Dieser Anteil hat sich seit dem Jahr 2012 stetig erhöht. Die Konzernleitungen der untersuchten Unternehmen hatten 2020 im Durchschnitt einen Frauenanteil von 13,9 Prozent. Hier zeigt sich erst seit 2016 ein jährlicher Anstieg. Auch im Hinblick auf den Anteil von Frauen in Managementpositionen in Schweizer Unternehmen aller Größen kam es zwischen 2011 und 2021 zu einer Zunahme von 4 Prozentpunkten auf 27,1 Prozent.

Einstellung zur Frauenquote

Eine im Januar 2021 in der Schweiz in Kraft getretene Gesetzesänderung legt für große, börsennotierte Unternehmen Geschlechterrichtwerte für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen fest. Die Unternehmen haben nun bis Anfang 2031 Zeit, um in der Geschäftsleitung einen Frauenanteil von 20 Prozent zu erreichen und sollen bis Anfang 2026 einen Frauenanteil von 30 Prozent im Verwaltungsrat erlangen.
Frauenquoten für Führungspositionen sind jedoch selbst unter Frauen umstritten. Bei einer im Jahr 2021 durchgeführten Umfrage waren 48 Prozent der befragten Frauen (eher) für die Einführung und 52 Prozent (eher) gegen die Einführung einer Frauenquote.

Maßnahmen in Unternehmen zur Geschlechtergleichstellung

Um sich einem Gleichgewicht der Geschlechter in Führungspositionen anzunähern, führen einige Schweizer Unternehmen bereits unterschiedliche Maßnahmen durch. So verfügen laut einer Umfrage von Ende 2018/Anfang 2019 manche Unternehmen über flexible Arbeitszeitmodelle (12 Prozent), führen Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Gleichstellungsthematik durch (9 Prozent) oder bieten Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere an (6 Prozent). Die große Mehrheit der befragten Unternehmen unternimmt jedoch keine derartigen Maßnahmen zur Frauenförderung. Für knapp zwei Drittel der Schweizer Bevölkerung besteht für solcherlei Maßnahmen auch wenig Bedarf. Ihrer Meinung nach haben Frauen und Männer in hohem bzw. sehr hohem Maße bereits die gleichen Chancen, um in vorgesetzte Positionen zu kommen.