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Gender Pay Gap: Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland nach Bundesländern im Jahr 2016 (in Prozent des Median-Bruttomonatsverdienstes der Männer; unbereinigt)

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Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) nach Bundesländern 2016 Die Statistik bildet den Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Deutschland nach Bundesländern im Jahr 2016 (in Prozent des Median-Bruttomonatsverdienstes der Männer; unbereinigt) ab. Im Jahr 2016 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland laut Berechnungen des Institutes für Arbeitsmarkt und Berufsforschung 14,2 Prozent des Median-Bruttomonatsentgeltes der Männer, d.h. der Median des Bruttomonatsentgeltes von Frauen war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Siehe auch den Median des monatlichen Bruttoverdienstes von Männern und Frauen in Deutschland nach Bundesländern.
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Die Statistik bildet den Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) in Deutschland nach Bundesländern im Jahr 2016 (in Prozent des Median-Bruttomonatsverdienstes der Männer; unbereinigt) ab. Im Jahr 2016 betrug der Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen in Deutschland laut Berechnungen des Institutes für Arbeitsmarkt und Berufsforschung 14,2 Prozent des Median-Bruttomonatsentgeltes der Männer, d.h. der Median des Bruttomonatsentgeltes von Frauen war um 14,2 Prozent niedriger als der von Männern. Siehe auch den Median des monatlichen Bruttoverdienstes von Männern und Frauen in Deutschland nach Bundesländern.
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Veröffentlichungsdatum
Februar 2018
Region
Deutschland
Erhebungszeitraum
Stand: 31.12.2016
Hinweise und Anmerkungen
* Betrachtet wird der unbereinigte Gender Pay Gap, der das Entgelt der männlichen und weiblichen Beschäftigten in allgemeiner Form miteinander vergleicht. Datengrundlage bildet der nominale Medianlohn (brutto), den sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte zum Stichtag 31. Dezember 2016 in einer bestimmten Region verdienen. Der Medianlohn teilt das Lohnspektrum in zwei Hälften: 50 Prozent der Beschäftigten verdienen mehr als den Medianlohn, die anderen 50 Prozent weniger.
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