Irland - Gender Pay Gap

Im Jahr 2020 beträgt der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in Irland im privaten Sektor 9,9 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Irland ist also um 9,9 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen in Irland im Jahr 2018 durchschnittlich 10,8 Prozent weniger als Männer.

Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Irland von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

Irland: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2010 bis 2020 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

Merkmal	privater Sektor*	öffentlicher Sektor**
2020 ¹	9,9%	-
2019 ¹	10,8%	-
2018	11,3%	10,8%
2017	14,4%	-
2016	14,2%	-
2015	13,9%	-
2014	13,9%	14,1%
2013	12,9%	14,6%
2012	12,2%	14,8%
2011	12,7%	16,6%
2010	13,9%	7%

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Veröffentlichungsdatum

2023

Weitere Infos

Region

Irland

Erhebungszeitraum

2010 bis 2020

Besondere Eigenschaften

unbereinigt

Hinweise und Anmerkungen

¹ vorläufig.
* Beinhaltet laut Quelle Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen.
** Beinhaltet laut Quelle Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung.

Für einzelne Jahre liegen keine Werte für den öffentlichen Sektor vor.

Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle ohne Anpassungen bezeichnet den Unterschied zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenverdiensten der männlichen und der weiblichen Beschäftigten in Prozent der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste der männlichen Beschäftigten. Die Grundgesamtheit umfasst im privaten Sektor alle Beschäftigten in Unternehmen mit 10 Beschäftigten und mehr.

Die grundlegende statistische Systematik ist NACE Rev. 2 Aggregat B bis S (ohne O) - vor dem Referenzjahr 2008: NACE Rev. 1.1 Aggregat C bis O (ohne L). Für diesen Indikator werden die erhobenen Daten entsprechend der Rahmenbedingung über die Methodik der Lohn- und Gehaltsstrukturerhebung (EG-Verordnung 530/1999) berechnet. Diese ersetzen die Daten, die auf nicht harmonisierten Quellen basierten.

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