Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Irland bis 2014

Irland: Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) von 2007 bis 2014 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer)

von Bruno Urmersbach, zuletzt geändert am 14.03.2019
Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in Irland bis 2014 Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in Irland von 2007 bis 2014 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Im Jahr 2014 betrug der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen in Irland im privaten Sektor 13,9 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer, d.h. der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in Irland war um 13,9 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienten Frauen im Jahr 2014 durchschnittlich 14,1 Prozent weniger als Männer.
Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.
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Dr. Felix Wunderer

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