KMU mit offener Nachfolge in der Schweiz nach Mitarbeiterzahl 2022

93.009 Unternehmen hatten in der Schweiz im Jahr 2022 eine potenziell offene Nachfolge. Dies entsprach einem Anteil von 15,1 Prozent aller KMU. Die Nachfolgeproblematik besteht dabei unter anderem in Kleinstunternehmen mit weniger als zehn Beschäftigten: 15,2 Prozent der Unternehmen dieser Größenklasse sind von einer potenziell ungeregelten Nachfolge betroffen. 89,8 Prozent aller Schweizer Unternehmen lassen sich dieser Größenklasse zuordnen.

Definition einer offenen Nachfolgeregelung

Ein Einzelunternehmen hat gemäß der Definition der Quelle eine potenziell offene Nachfolgeregelung, wenn der im Handelsregister eingetragene Inhaber der Firma über der Altersgrenze von 60 Jahren liegt. Bei GmbHs und AGs gilt diese Altersgrenze für den Gesellschafter bzw. den Verwaltungsrat. Wenn diese Gremien mehrere Personen umfassen wird laut Quelle von einer ungeklärten Nachfolge ausgegangen, wenn mindestens zwei Drittel der Gesellschafter bzw. Verwaltungsräte 60 Jahre oder älter sind. Bei Unternehmen mit mehr als vier Gesellschaftern bzw. Verwaltungsräten wurde hingegen eine geregelte Nachfolge immer angenommen.

Problematik erfolgloser Unternehmensweitergaben

Etwa 30 Prozent aller Firmen in der Schweiz werden nicht auf die nachfolgende Generation übertragen. Ein Grund dafür ist, dass sich die Unternehmensführung oft zu spät um eine Nachfolge Gedanken macht. Dabei können viele Arbeitsplätze von einer erfolgreichen Unternehmensweitergabe abhängen. So sorgen KMU in der Schweiz für über drei Millionen Beschäftigte. Und auch Know-How und Steuereinnahmen gehen bei erfolglosen Unternehmensübertragungen verloren.