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Umfrage zu Gründen für einen Arbeitsplatzwechsel
Umfrage zu Gründen für einen Arbeitsplatzwechsel
Was wären für Sie Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel?
von Statista Research Department,
zuletzt geändert am
09.12.2011
Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu den Gründen für einen Arbeitsplatzwechsel. 61,6 Prozent der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass eine schlechte Bezahlung einen Grund für einen Arbeitsplatzwechsel darstellen würde.
Was wären für Sie Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel?
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| Anteil der Befragten | |
|---|---|
| Schlechte Bezahlung | 61,6% |
| Schlechtes Arbeitsklima | 53,9% |
| Ein kürzerer Weg zur Arbeit | 24,4% |
| Keine Weiterentwicklung möglich | 22% |
| Mehr Verantwortung | 12,1% |
| Eine bessere Work-Life-Balance | 9,2% |
| Keine dieser Gründe | 20,9% |
| Keine Angabe | 3,8% |
| Anteil der Befragten | |
|---|---|
| Schlechte Bezahlung | 61,6% |
| Schlechtes Arbeitsklima | 53,9% |
| Ein kürzerer Weg zur Arbeit | 24,4% |
| Keine Weiterentwicklung möglich | 22% |
| Mehr Verantwortung | 12,1% |
| Eine bessere Work-Life-Balance | 9,2% |
| Keine dieser Gründe | 20,9% |
| Keine Angabe | 3,8% |
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Quelle: GfK
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zuletzt geändert am
09.12.2011
Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zu den Gründen für einen Arbeitsplatzwechsel. 61,6 Prozent der befragten Arbeitnehmer gaben an, dass eine schlechte Bezahlung einen Grund für einen Arbeitsplatzwechsel darstellen würde.
- Quelle
- GfK
- Weitere Quellenangaben anzeigen
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- Veröffentlichungsangaben anzeigen
- Veröffentlichungsdatum
- Dezember 2011
- Region
- Deutschland
- Anzahl der Befragten
- 978 Befragte
- Besondere Eigenschaften
- Arbeitnehmer
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Quelle macht keine genauen Angaben zum Erhebungszeitraum und Art der Befragung.
Es konnten bis zu drei Gründe angegeben werden.
Quelle
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- Dezember 2011
Weitere Infos
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- Anzahl der Befragten
- 978 Befragte
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- Arbeitnehmer
- Hinweise und Anmerkungen
-
Die Quelle macht keine genauen Angaben zum Erhebungszeitraum und Art der Befragung.
Es konnten bis zu drei Gründe angegeben werden.
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