Umfrage zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit 2014

Wichtigste Aspekte der Personalarbeit für Personalverantwortliche im Jahr 2014

von Statista Research Department, zuletzt geändert am 27.08.2014
Umfrage zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit 2014 Die vorliegende Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit. Rund 32 Prozent der Befragten nannten Change Management als wichtiges Ziel bzw. hohe Priorität für das Jahr 2014.
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Wichtigste Aspekte der Personalarbeit für Personalverantwortliche im Jahr 2014

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Anteil der Befragten
Arbeitgeberattraktivität37%
Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten33%
Change Management32%
Rekrutierung28%
Talentmanagement25%
Altersstruktur der Belegschaft (demographische Entwicklung)22%
Strategische Personalplanung21%
Erhöhung d. Besetzungsqualität bei Top- und Schlüsselpositionen21%
Vergütung und Anreizstrukturen19%
Kompetenz- und Skillmanagement17%
Motivation und Engagement17%
Nachfolgeplanung/-management15%
Diversity Management14%
Qualifizierung und Weiterbildung14%
Performance Management11%
Personalmarketing4%
Work-Life-Balance4%
Anteil der Befragten
Arbeitgeberattraktivität37%
Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten33%
Change Management32%
Rekrutierung28%
Talentmanagement25%
Altersstruktur der Belegschaft (demographische Entwicklung)22%
Strategische Personalplanung21%
Erhöhung d. Besetzungsqualität bei Top- und Schlüsselpositionen21%
Vergütung und Anreizstrukturen19%
Kompetenz- und Skillmanagement17%
Motivation und Engagement17%
Nachfolgeplanung/-management15%
Diversity Management14%
Qualifizierung und Weiterbildung14%
Performance Management11%
Personalmarketing4%
Work-Life-Balance4%

Quelle: Kienbaum

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von Statista Research Department, zuletzt geändert am 27.08.2014
Die vorliegende Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit. Rund 32 Prozent der Befragten nannten Change Management als wichtiges Ziel bzw. hohe Priorität für das Jahr 2014.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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