Umfrage zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit 2014

Die vorliegende Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit. Rund 32 Prozent der Befragten nannten Change Management als wichtiges Ziel bzw. hohe Priorität für das Jahr 2014.

Wichtigste Aspekte der Personalarbeit für Personalverantwortliche im Jahr 2014

Anteil der Befragten
Arbeitgeberattraktivität37%
Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten33%
Change Management32%
Rekrutierung28%
Talentmanagement25%
Altersstruktur der Belegschaft (demographische Entwicklung)22%
Strategische Personalplanung21%
Erhöhung d. Besetzungsqualität bei Top- und Schlüsselpositionen21%
Vergütung und Anreizstrukturen19%
Kompetenz- und Skillmanagement17%
Motivation und Engagement17%
Nachfolgeplanung/-management15%
Diversity Management14%
Qualifizierung und Weiterbildung14%
Performance Management11%
Personalmarketing4%
Work-Life-Balance4%
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Quelle

Kienbaum

Veröffentlichungsdatum

August 2014

Region

Deutschland

Anzahl der Befragten

190 Personalverantwortliche

Hinweise und Anmerkungen

Mehrfachnennungen waren möglich.
Die Quelle macht keine Angabe zum Zeitraum der Erhebung.

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