Personalarbeit - Wichtigste Ziele und Prioritäten 2014 | Statista

Die vorliegende Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit. Rund 32 Prozent der Befragten nannten Change Management als wichtiges Ziel bzw. hohe Priorität für das Jahr 2014.

Wichtigste Aspekte der Personalarbeit für Personalverantwortliche im Jahr 2014

Merkmal	Anteil der Befragten
Arbeitgeberattraktivität	37%
Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten	33%
Change Management	32%
Rekrutierung	28%
Talentmanagement	25%
Altersstruktur der Belegschaft (demographische Entwicklung)	22%
Strategische Personalplanung	21%
Erhöhung d. Besetzungsqualität bei Top- und Schlüsselpositionen	21%
Vergütung und Anreizstrukturen	19%
Kompetenz- und Skillmanagement	17%
Motivation und Engagement	17%
Nachfolgeplanung/-management	15%
Diversity Management	14%
Qualifizierung und Weiterbildung	14%
Performance Management	11%
Personalmarketing	4%
Work-Life-Balance	4%

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Veröffentlichungsdatum

August 2014

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Region

Deutschland

Anzahl der Befragten

190 Personalverantwortliche

Hinweise und Anmerkungen

Mehrfachnennungen waren möglich.
Die Quelle macht keine Angabe zum Zeitraum der Erhebung.

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