Wichtigste Aspekte der Personalarbeit für Personalverantwortliche im Jahr 2014

Umfrage zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit 2014 Die vorliegende Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit. Rund 32 Prozent der Befragten nannten Change Management als wichtiges Ziel bzw. hohe Priorität für das Jahr 2014.
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Anteil der Befragten
Arbeitgeberattraktivität37%
Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten33%
Change Management32%
Rekrutierung28%
Talentmanagement25%
Altersstruktur der Belegschaft (demographische Entwicklung)22%
Strategische Personalplanung21%
Erhöhung d. Besetzungsqualität bei Top- und Schlüsselpositionen21%
Vergütung und Anreizstrukturen19%
Kompetenz- und Skillmanagement17%
Motivation und Engagement17%
Nachfolgeplanung/-management15%
Diversity Management14%
Qualifizierung und Weiterbildung14%
Performance Management11%
Personalmarketing4%
Work-Life-Balance4%
Anteil der Befragten
Arbeitgeberattraktivität37%
Steigerung der Führungs- und Managementqualitäten33%
Change Management32%
Rekrutierung28%
Talentmanagement25%
Altersstruktur der Belegschaft (demographische Entwicklung)22%
Strategische Personalplanung21%
Erhöhung d. Besetzungsqualität bei Top- und Schlüsselpositionen21%
Vergütung und Anreizstrukturen19%
Kompetenz- und Skillmanagement17%
Motivation und Engagement17%
Nachfolgeplanung/-management15%
Diversity Management14%
Qualifizierung und Weiterbildung14%
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Die vorliegende Statistik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zu den wichtigsten Zielen und Prioritäten in der Personalarbeit. Rund 32 Prozent der Befragten nannten Change Management als wichtiges Ziel bzw. hohe Priorität für das Jahr 2014.
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Veröffentlichungsdatum
August 2014
Region
Deutschland
Anzahl der Befragten
190 Personalverantwortliche
Hinweise und Anmerkungen
Mehrfachnennungen waren möglich.
Die Quelle macht keine Angabe zum Zeitraum der Erhebung.

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Dr. Felix Wunderer

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