Meistgenutzte Auswahlverfahren im Recruiting in Deutschland 2016

Die Statistik zeigt die von Personalverantwortlichen in Deutschland 2016 genutzten Auswahlverfahren im Recruiting. Knapp über die Hälfte der 297 befragten Personalverantwortlichen gab an, dass in ihrem Unternehmen Assessment-Center zur Personalgewinnung durchgeführt würden.

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Quellen

Veröffentlichungsdatum

Februar 2017

Region

Deutschland

Erhebungszeitraum

Herbst 2016

Anzahl der Befragten

297 Personalverantwortliche

Art der Befragung

Online-Umfrage

Hinweise und Anmerkungen

*Diese Frage wurde bei der Befragung in folgendem Wortlaut gestellt: "Welche Auswahlverfahren nutzen Sie?"

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