Die Statistik zeigt die von Personalverantwortlichen in Deutschland 2016 genutzten Auswahlverfahren im Recruiting. Knapp über die Hälfte der 297 befragten Personalverantwortlichen gab an, dass in ihrem Unternehmen Assessment-Center zur Personalgewinnung durchgeführt würden.
Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle?
Anteil der Befragten
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Staufenbiel Institut, & Kienbaum. (1. Februar, 2017). Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle? [Graph]. In Statista. Zugriff am 16. Juli 2020, von https://de.statista.com/statistik/daten/studie/683343/umfrage/meistgenutzte-auswahlverfahren-im-recruiting-in-deutschland/
Staufenbiel Institut, und Kienbaum. "Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle?." Chart. 1. Februar, 2017. Statista. Zugegriffen am 16. Juli 2020. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/683343/umfrage/meistgenutzte-auswahlverfahren-im-recruiting-in-deutschland/
Staufenbiel Institut, Kienbaum. (2017). Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle?. Statista. Statista GmbH. Zugriff: 16. Juli 2020. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/683343/umfrage/meistgenutzte-auswahlverfahren-im-recruiting-in-deutschland/
Staufenbiel Institut, und Kienbaum. "Welche Auswahlverfahren Nutzen Sie Für Die Besetzung Einer Stelle?." Statista, Statista GmbH, 1. Feb. 2017, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/683343/umfrage/meistgenutzte-auswahlverfahren-im-recruiting-in-deutschland/
Staufenbiel Institut & Kienbaum, Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle? Statista, https://de.statista.com/statistik/daten/studie/683343/umfrage/meistgenutzte-auswahlverfahren-im-recruiting-in-deutschland/ (letzter Besuch 16. Juli 2020)
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