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Meistgenutzte Auswahlverfahren im Recruiting in Deutschland 2016

Welche Auswahlverfahren nutzen Sie für die Besetzung einer Stelle?

von Julia Hubert, zuletzt geändert am 03.08.2017
Meistgenutzte Auswahlverfahren im Recruiting in Deutschland 2016 Die Statistik zeigt die von Personalverantwortlichen in Deutschland 2016 genutzten Auswahlverfahren im Recruiting. Knapp über die Hälfte der 297 befragten Personalverantwortlichen gab an, dass in ihrem Unternehmen Assessment-Center zur Personalgewinnung durchgeführt würden.
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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
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