In welcher Form unterstützen Sie konkret das eigenständige, berufsbezogene Weiterbildungsengagement von Mitarbeitern?

Umfrage zur Unterstützung der Weiterbildung der Mitarbeiter in Unternehmen Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zur Unterstützung der Weiterbildung der Mitarbeiter in den Unternehmen. 92 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass sie immer für den fachlichen Austausch zur Verfügung stehen und versuchen, bei Problemen zu helfen.
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Unternehmen insgesamtUnternehmen 150 bis 300 MitarbeiterUnternehmen über 300 Mitarbeiter
Ich stehe immer für den fachlichen Austausch zur Verfügung und versuche bei Problemen zu helfen92%94%91%
Wir finanzieren die Weiterbildung teilweise87%86%87%
Die Mitarbeiter werden für Fahrten zu Seminaren oder Klausuren freigestellt81%80%81%
Wir übernehmen die Anschaffung von Lehrbüchern42%41%43%
Wir finanzieren die Weiterbildung vollständig34%38%32%
Die Mitarbeiter dürfen in Zeiten mit geringer Arbeitsbelastung während der Arbeitszeit lernen32%31%33%
Wir zahlen nach erfolgreichem Abschluss eine Prämie25%18%29%
Keine Angabe--1%
Unternehmen insgesamtUnternehmen 150 bis 300 MitarbeiterUnternehmen über 300 Mitarbeiter
Ich stehe immer für den fachlichen Austausch zur Verfügung und versuche bei Problemen zu helfen92%94%91%
Wir finanzieren die Weiterbildung teilweise87%86%87%
Die Mitarbeiter werden für Fahrten zu Seminaren oder Klausuren freigestellt81%80%81%
Wir übernehmen die Anschaffung von Lehrbüchern42%41%43%
Wir finanzieren die Weiterbildung vollständig34%38%32%
Die Mitarbeiter dürfen in Zeiten mit geringer Arbeitsbelastung während der Arbeitszeit lernen32%31%33%
Wir zahlen nach erfolgreichem Abschluss eine Prämie25%18%29%
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Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Personalverantwortlichen zur Unterstützung der Weiterbildung der Mitarbeiter in den Unternehmen. 92 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben an, dass sie immer für den fachlichen Austausch zur Verfügung stehen und versuchen, bei Problemen zu helfen.
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Veröffentlichungsdatum
Dezember 2011
Region
Deutschland
Besondere Eigenschaften
Personalverantwortliche in Unternehmen ab 150 Mitarbeiter
Hinweise und Anmerkungen
Die Quelle macht keine genauen Angaben zum Erhebungszeitraum, zur Anzahl der Befragten und zur Art der Befragung.

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Dr. Felix Wunderer

Dr. Felix Wunderer
VP Business Communication Products, Deutsche Telekom AG

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